假期扣除工资标准是怎样的？
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一般过年放假7天，3天法定假日，4天公休日调休，不扣工资；有些单位放假超过7天，比如放假12天的，用人单位也不能扣超出的5天工资。如果用人单位存在克扣工资行为，当事人可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条和《劳动保障监察条例》第十七条申请劳动仲裁。 根据我国现行《劳动法》，企业可以实行以下三种工时制度： 标准工时制：每周工作五天每日工作八小时， 综合计算工时制：平均每月工作20.98天，每天的时间不定时，每周几天也不定，但必须每周休息一天。 不定时工作制：工作没有固定的时间，但必须每周休息一天。 后面两种工时制必须到劳动局申请备案。用人单位放假时间多的，用人单位可以安排调休。 《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 加班工资 法定节假日加班费对加班人员是一种尊重
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病假工资不得低于当地最低工资标准。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。
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工资工资扣除标准根据规定，工资薪金在纳税前可以扣除社保费、住房公积金及专项附加扣除，专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。
2020.08.03 185 -
产假期间工资发放标准是怎样的产假期间工资发放标准是，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2020.02.12 249 -
病假工资算工资的标准是怎样的计算病假工资的标准：可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。
2020.08.03 127
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工资扣除标准是怎样的
没有法律准确提及这条，但根据相关法律，单位扣工资要符合几点要求： 1.是单位的有关这个的规定必须公示，并要你本人签字认可。表示知道有这条规定。 2.是所扣工资必须保证两个不低于（1.不低于当地最低工资
2022-04-15 15,340 -
工资扣除标准是怎样的?
没有法律准确提及这条，但根据相关法律，单位扣工资要符合几点要求： 1.是单位的有关这个的规定必须公示，并要你本人签字认可。表示知道有这条规定。 2.是所扣工资必须保证两个不低于（1.不低于当地最低工资
2022-04-21 15,340 -
工资扣除的标准是怎样的
没有法律准确提及这条，但根据相关法律，单位扣工资要符合几点要求： 1.是单位的有关这个的规定必须公示，并要你本人签字认可。表示知道有这条规定。 2.是所扣工资必须保证两个不低于（1.不低于当地最低工资
2022-04-27 15,340 -
工资扣除的标准，是怎样的
没有法律准确提及这条，但根据相关法律，单位扣工资要符合几点要求： 1.是单位的有关这个的规定必须公示，并要你本人签字认可。表示知道有这条规定。 2.是所扣工资必须保证两个不低于（1.不低于当地最低工资
2022-04-28 15,340
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工伤工资发放标准是怎样发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21
4,061 2022.04.17 -
01:02
辞急工扣工资标准辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
2,736 2022.04.17 -
01:13
工资税费怎么扣费标准工资税费的扣费标准如下： 1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％； 2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％； 3、工资范围在8000－17000元之间的，包括
3,826 2022.05.11
