劳动合同的生效不等于劳动关系的建立吗
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劳动合同生效不等于劳动关系成立。劳动关系自用工之日起建立，而不是劳动合同生效的日期。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同的成立是否等同于劳动合同的生效劳动合同的成立不等于劳动合同生效。劳动合同成立，必须是当事人就合同主要条款达成了合意，成立需要具备以下条件： 1、存在二方及以上的订约当事人; 2、订约当事人对合同主要条款达成一致意见，并经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生
2020.10.28 260 -
建立劳动关系应当订立劳动合同吗建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务
2020.08.24 182 -
建立劳动关系一定订立劳动合同吗建立劳动关系后一定要订立劳动合同。用人单位自用工之日就与劳动者建立了劳动关系，需要及时签订书面的劳动合同，最迟不能超过一个月，否则要承担向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资的责任。
2020.02.12 183
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劳动合同的生效不等于劳动关系的建立吗？
1·劳动合同的生效不等于劳动关系的建立，从《劳动合同法》第十六条与第十条第三款规定的内容看，存在法理上的矛盾。矛盾的法理根源：合同是建立法律关系的书面文件，合同生效，该合同下的法律关系即已建立。 2·
2022-11-05 15,340 -
难道劳动合同的生效不等于劳动关系的建立吗
1·劳动合同的生效不等于劳动关系的建立，从《劳动合同法》第十六条与第十条第三款规定的内容看，存在法理上的矛盾。矛盾的法理根源：合同是建立法律关系的书面文件，合同生效，该合同下的法律关系即已建立。 2·
2022-06-28 15,340 -
劳动合同生效等于劳动关系成立吗
劳动合同的生效时间并不等于劳动关系建立的时间，两者的起始时间不一定相同。签订劳动合同后合同生效，但是自用工之日起才建立劳动关系。 《劳动法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位
2022-04-20 15,340 -
劳动合同生效就等于劳动关系成立吗？
劳动合同的生效时间并不等于劳动关系建立的时间，两者的起始时间不一定相同。签订劳动合同后合同生效，但是自用工之日起才建立劳动关系。 《劳动法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位
2022-04-20 15,340
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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,058 2022.04.17 -
01:19
劳动合同生效条件劳动合同的生效要件有以下三点：1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公
3,901 2022.04.17 -
01:42
劳动合同无效的后果劳动合同无效的法律后果是：1、劳动关系归于消灭。劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭；2、劳动者已付出劳动的，用人
752 2022.05.13
