拘役可以保工作吗，如何规定的
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单位愿意就可以，但是单位可以以此解除劳动合同，这种解除是不用补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
拘役是被依法追究刑事责任的，可以开除公职。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役后不一定可以保留工作，需要区别对待，若职员属于公务员、军人等公职人员，那么在被判处拘役的刑事处罚之后，就一定会被开除。若职员仅是普通单位的职员，那么在单位自愿的情形下，可以保留工作。
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被拘役可不可以保留工作拘役后不一定可以保留工作，需要区别对待，若职员属于公务员、军人等公职人员，那么在被判处拘役的刑事处罚之后，就一定会被开除。 若职员仅是普通单位的职员，那么在单位自愿的情形下，可以保留工作。
2020.08.01 183 -
被拘役可不可以保留工作?单位愿意就可以，但是单位可以以此解除劳动合同，这种解除是不用补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;
2020.02.13 104 -
法律是如何规定拘役的拘役的法律规定为：拘役指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚，是刑法中的主刑之一。拘役的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时最高不能超过1年。被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行，参加劳动的，可以酌量发给报酬。
2020.02.26 152
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拘役可以保留工作吗?
判处拘役属于被追究刑事责任，按照相关法律规定，这种情况单位可以直接解除劳动合同，能否保留取决于单位的态度。
2022-07-21 15,340 -
醉驾拘役可以保工作吗?
醉驾必须入刑，处6个月以下的拘役，并处罚金：；在判决前，可以争取判处缓刑；在判刑后，在执行过程中，再争取保外就医的可能性，近乎于零。事实上，必须是确有严重疾病，必须保外就医的，而且由省级人民政府指定的
2022-07-16 15,340 -
被拘役可以保留工作吗
被拘役后不一定可以保留工作。如果是公务员、军人等公职人员，那么在被判处拘役的刑事处罚之后，一定会被开除。如果仅是普通单位的职员，那么在单位同意的情形下，可以保留工作。
2022-11-03 15,340 -
拘役可以保留工作么
拘留后不一定能保留工作，需要区别对待。如果员工属于公务员、军人等公职人员，将在被判处拘留刑事处罚后被开除。 如果员工只是普通单位的员工，可以在单位自愿的情况下保留工作。
2021-11-11 15,340
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01:16
著作权保护的期限是如何规定的我国对著作权的保护期限规定有以下四点： 1、著作人身权中的署名权、修改权、保护作品完整权的保护期不受限制； 2、公民作品发表权的保护期，为作者终生及其死亡后五十年； 3、电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、摄影作品，其发表权的保护期为
929 2023.01.04 -
01:32
如何区分拘留与拘役拘留和拘役的区分可以从以下几点： 1、两者性质不同，拘役是刑罚方法，拘留属于治安行政处罚。 2、适用的对象不同。拘役适用于犯罪分子；刑事拘留适用于《刑事诉讼法》第61条规定的七种情形之一的现行犯或者重大嫌疑分子；行政拘留适用于违反治安管，尚
367 2022.04.17 -
01:13
如何区分拘役与拘留区分拘役与拘留主要有以下几种不同： 1、拘役与拘留的性质是不相同的。拘役是刑罚方法的一种；而刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施；行政拘留属于治安行政处罚。 2、拘役与拘留所适用的对象也有所不同。拘役的对象一般是犯罪分子；刑事拘留是针对现行犯
517 2022.04.17
