劳动仲裁中的争议处理程序
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劳动争议仲裁程序： 1. 申诉：用人单位或劳动者及其劳动关系当事人就用人单位或劳动者因劳动权利、义务引起的争议，向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面提出申诉。劳动仲裁机构在收到当事人申请仲裁的书面材料后进行审查，七日内向当事人作出答复，对符合劳动仲裁规定的予以受理，不符合规定的告知当事人不予受理。 2. 仲裁：当事人提起仲裁后，仲裁员通知双方当事人办理相关手续，被诉人提交法定代表人（或主要负责人）身份证明书和答辩书，并委托代理人填写授权委托书。双方当事人预交仲裁处理费等。仲裁庭在立案后一般应于60日内结案，若案情复杂需要延期，需经仲裁委员会批准。 3. 执行：仲裁裁决书下达后，若双方当事人有一方不服仲裁提起诉讼，则仲裁裁决书即失去法律效力。若双方当事人未在规定时间内提起诉讼，裁决书即发生法律效力。当事人一方不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。
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1、提交书面申请。劳动人事争议当事人向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，应当在法定时效内提出书面申请。 2、仲裁受理。劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理的决定。 3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的5日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。仲裁庭根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定进行开庭审理。仲裁庭在开庭前可以组织当事人进行庭前调解。处理劳动人事争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，协议内容不得违反法律法规。 4、裁决。仲裁庭裁决劳动人事争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。 5、归档。劳动人事争议处理终结后，应将处理过程中形成的全部案卷材料，按类别或时间顺序排列，装订成册，立卷归档。
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