交通事故赔偿和工伤赔偿能同时开支吗?
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工伤与交通事故的赔偿可以兼得。相关司法解释规定,劳动者受工伤,可以享受工伤待遇,如果是因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的,劳动者可请求第三人承担赔偿责任。
《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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交通事故和工伤能同时赔偿的。 可以按照双重赔偿的原则来处理,但在因第三人愿意造成职工人身伤害的情况下,根据相应的法律规定,在工伤保险赔偿是应当扣除侵权人根据相关规定已经赔偿的同等项目的费用。 例如,在发生工伤事故和交通事故责任竞合的情况下,工伤医疗费受害方只能向一方索要,不能重复取得。
工伤和交通事故是否能同时赔偿:在实践中交通事故人身损害赔偿与工伤保险赔偿竞合时主要有兼得模式和选择补充模式;交通事故赔偿与工伤赔偿发生竞合时应适用补充模式,受害人可优先主张工伤保险赔偿以尽快得到社会保障机制提供的救济,再以交通事故人身赔偿为补充,获得赔偿不得超过其实际遭受的损失;司法裁判优先适用工伤保险赔偿,再以交通事故人身损害赔偿做二次调整。
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