那么劳动合同的生死条款有法律效力吗？
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劳动合同中的生死条款不具备法律效应。1988年最高人民法院司法解释（88）民他字第一日，就雇佣合同应严格执行劳动保护法规定问题的认可，工作上的不负责任违反了劳动保护法律法规，应认定无效。《劳动合同法》第二十六条下列三种情况构成劳动合同无效或部分无效：第一，欺诈、威胁手段或乘人危险，使对方违反真实意义签订劳动合同；第二，使用者免除自己的法定责任，排除劳动者权利；第三，违反法律，强制规定行政法规。
《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者发生工伤事故免除用人单位责任的条款是无效的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同合同无效或者部分无效。
劳动合同中的“生死条款”不具有法律效力。”生死条款“属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同条款，自始无效。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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劳动合同生死条款有法律效力吗劳动合同中的“生死条款”是无效的。“生死条款”属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同条款，自始无效。但劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
2020.04.21 77 -
劳动合同生死条款有法律效力吗?劳动合同的生死条款没有法律效力。与劳动者签订包含生死条款的劳动合同，发生事故后以劳动合同为根据不予赔偿严重侵害劳动者的合法权益，同时严重违反我国劳动法规定，应当认定无效。
2020.08.10 120
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劳动合同生死条款有效吗劳动合同生死条款具有法律效力
劳动合同中的生死条款没有法律效力。早在1988年最高人民法院司法解释（88）民他字第一号《关于劳动合同严格执行劳动保护法规定的批复》中，就规定工伤概不负责任违反了劳动保护法律法规，应视为无效。根据《劳
2021-11-30 15,340 -
劳动合同的生死条款有法律效力吗？
劳动合同中的“生死条款”不具有法律效力。早在1988年最高人民法院司法解释(88)民他字第1号《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规定问题的批复》中规定：“工伤概不负责”是违反有关劳动保护法律法规的，
2022-05-27 15,340 -
劳动合同的生死条款有法律效力吗
劳动合同的生死条款是没有法律效力的。 根据《劳动法》第十八条的规定，下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起
2022-05-14 15,340 -
劳动合同生死条款有法律效力吗
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2021-11-30 15,340
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3,902 2022.04.17 -
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手写的合同有法律效力吗首先，合同的形式包括书面形式、口头形式和其他形式，手写属于书面形式。手写的合同有法律效力，前提是其具有合同的基本要素，并且经双方当事人签字或者盖章确认。根据合同法的规定，合同的内容应当包括双方当事人的名称或者姓名和住所，涉及金额的还要写明标
3,259 2022.04.17 -
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