合同终止是否需要提前三十天解除
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终止合同一般无需提前三十日解除。根据相关法律规定，用人单位与劳动者达成协商一致的，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于终止合同并未做提前通知的规定。
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同终止是不需要提前三十日解除的。根据法律规定，用人单位与劳动者达成协商一致的，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于终止合同并未做提前通知的规定。
合同终止是不需要提前三十日解除的。根据相关法律规定，用人单位与劳动者达成协商一致的，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于终止合同并未做提前通知的规定。
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协议终止需要提前三十天解除合同吗合同终止一般不需要提前三十日解除，当事人另有约定的除外。如果劳动者提出解除合同的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除；但用人单位有不支付劳动报酬等损害劳动者权益的行为的，不需要提前三十日解除；另外试用期内，只需提前三日。 《劳动合同法
2020.05.01 72 -
劳动合同终止是否需要提前三十天劳动合同终止一般不需要提前三十天。劳动合同终止的情形有：劳动合同期满；劳动者依法退休；用人单位被依法宣告破产等情形。劳动合同的终止是指劳动合同关系自然失效，一般不需要提前通知。
2020.11.18 98 -
终止劳动合同是否需要提前三十天需要。 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同； 2、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2020.01.29 104
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合同终止是否需要提前三十日解除
终止合同一般无需提前三十日解除。根据相关法律规定，用人单位与劳动者达成协商一致的，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于终止合同并未做提前通知的规定。
2022-05-22 15,340 -
合同终止是否需要提前三十日解除？
终止合同一般无需提前三十日解除。根据相关法律规定，用人单位与劳动者达成协商一致的，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于终止合同并未做提前通知的规定。
2022-07-05 15,340 -
2022年合同终止是否需要提前三十日解除
终止合同一般无需提前三十日解除。根据相关法律规定，用人单位与劳动者达成协商一致的，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于终止合同并未做提前通知的规定。
2022-11-12 15,340 -
劳动合同终止是否需要提前三十天
劳动合同期满，是否提前通知按所在省市规定和劳动合同约定执行。 劳动合同期满终止，是否提前通知劳动者，《劳动法》和《劳动合同法》没有规定，但一些地方性法规有规定，如北京市规定应提前30天通知，应当从其规
2022-11-16 15,340
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01:02
辞退是合同终止还是合同解除辞退意味着劳动合同终止，具体就是指劳动合同的解除。首先需要明确，劳动合同终止就包括了劳动合同的解除，因此二者不是相互排斥的关系。相反，劳动合同的解除在劳动合同的终止的概念范围之内。其次，用人单位辞退劳动者就是指劳动者出现了法定过错的情形，用
1,915 2022.05.11 -
01:18
终止合同和解除合同的区别终止合同和解除合同的区别： 1、两者的法律效力不同，终止合同仅使合同关系发生将来消灭的效力，其不具有溯及既往的效力；而解除合同使合同关系发生既往消灭的效力，其具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。 2、两者的适用情形不
7,044 2022.04.15 -
01:09
合同终止和合同解除的区别合同终止和合同解除的区别有： 1、合同终止应当适用于继续性合同，而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同； 2、合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况；而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况； 3、合同终止只是使合
2,535 2022.04.17
