工伤后离职可以要求公司赔偿吗
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辞职时,公司要支付相应一次性赔偿金的。 需要结合年龄,工资,工伤等级进行计算。 主要赔偿项目有: 1、一次性伤残补助金:1到10级分别对应是27,25,23,21,18,16,13,11,9,7个月本人工资; 2、一次性工伤医疗补助金:按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算,五级的,每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的,每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的,每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的,每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的,每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的,每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的,按一年计算; 3、一次性伤残就业补助金:以当地职工平均工资为基数,按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄,分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。
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离职后还可以要求工伤赔偿。如果是在用人单位发生的工伤事故,可以要求赔偿。要向当地劳动部门申请工伤认定,如果不申请工伤认定,就不能通过工伤获得赔偿。如单位不申请,员工必须在受伤起一年内申请。工伤后离职,办理辞职手续后,用人单位将根据伤残等级支付伤残就业补贴。
离职后仍可要求工伤赔偿。工伤残疾的,可以要求一次性残疾补贴、一次性残疾就业补贴和一次性工伤医疗补贴。前一项补贴可以在劳动关系存续期间支付,后两项补偿可以在劳动合同终止或终止后支付。工伤待遇有争议的,可以协商解决,申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是,提起民事诉讼前必须进行仲裁,否则法院不予受理。
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