强制调岗降薪该怎么赔偿
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一、可以申请劳动争议，要求恢复原岗位。二、可以根据《》第38条的规定，以用人单位“未按照约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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调岗降薪没有赔偿，但因此导致员工辞职的，需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对本人与单位之间劳动合同的变更，按照法律规定变更劳动合同应当采用书面形式，没有书面文件，走法律程序都可能因证据不足而被驳回。如不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
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强制调岗降薪的赔偿标准是什么强制调岗降薪的赔偿标准如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.10.28 661 -
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强制调岗降薪的赔偿标准是怎样的强制调岗降薪的赔偿标准如下： 1、以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.03.23 595
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强制调岗降薪怎么赔偿
一、可以申请劳动争议，要求恢复原岗位。二、可以根据《》第38条的规定，以用人单位“未按照约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十七条经济补偿
2022-08-26 15,340 -
强制调岗降薪怎样赔偿
一、可以申请劳动争议，要求恢复原岗位。二、可以根据《》第38条的规定，以用人单位“未按照约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十七条经济补偿
2022-08-31 15,340 -
强制调岗降薪如何赔偿
一、可以申请劳动争议，要求恢复原岗位。二、可以根据《》第38条的规定，以用人单位“未按照约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十七条经济补偿
2022-08-31 15,340 -
强制调岗降薪要如何赔偿
一、可以申请劳动争议，要求恢复原岗位。二、可以根据《》第38条的规定，以用人单位“未按照约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十七条经济补偿
2022-09-04 15,340
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1,968 2022.05.18
