如何在劳动法中对职工进行监督检查
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劳动行政部门对用人单位进行监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同相关的材料，对劳动场所进行实地检查，对其进行调查，对其进行检查，对其进行检查事项询问相关人员，并要求用人单位提供与其调查，并对其进行检查事项相关的文件材料进行说明和说明，必要时可以出具调查询问书，并进行记录、录音、视频、拍照或复印等方式收集相关情况和材料，并委托会计师事务所对用人单位工资进行缴纳，缴纳社保费情况进行审计等。在以下情况下，劳动行政部门可以采取证据登记保存措施：（1）当事人可能伪造证据、变造、破坏行为（2）当事人采取措施不当可能导致证据消失（3）不采取证据登记保存措施后难以取得（4）其他可能导致证据消失的情况。劳动监察人员是县级以上各级人民政府劳动行政部门执行劳动监察检查公务的人员。劳动保障监察人员进行调查，检查不得少于2人，进入用人单位应佩戴劳动保障监察执法标志，出示劳动保障监察证明，并说明身份。劳动保障监察人员本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属，劳动保障监察人员或其近亲属与接受调查的事件有直接利害关系，以及其他原因可能影响事件的公正处理，劳动保障监察人员应避免。
《行政强制法》第六十二条
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人民检察院在侦查活动监督中，要注意对侦查机关以刑讯、威胁、引诱、欺骗以及其他违法的方法收集的言词证据，不能作为指控犯罪的证据。 人民检察院审查起诉部门在审查中发现侦查人员以违法方法收集证据的，应当提出纠正意见，要求侦查机关另行指派侦查人员重新调取证据。 必要时人民检察院也可以自行调查取证。对于在侦查活动中违法取证，构成犯罪的，应当依法追究刑事责任。
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谁应该对劳动法律法规的执行情况进行监督检查根据相关法律的规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
2020.04.23 132 -
哪些人对劳动法律法规的执行情况进行监督检查呢对劳动法律法规的执行情况进行监督检查的是县级以上的各级劳动局。国务院劳动行政部门负责对全国劳动合同制度的实施进行监督管理。而县级以上地方人民政府中的劳动局对其行政区域内负责监管。
2020.08.20 154 -
什么人应该对劳动法律法规的执行情况进行监督检查根据相关法律的规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
2020.04.03 79
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劳动行政部门对劳动行为进行监督检查
《劳动合同法》第七十四条规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况; (二)用人单位与劳动者
2022-03-27 15,340 -
劳动行政部门应当如何进行监督检查
1、劳动行政部门在实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第七十五条 县级
2022-07-20 15,340 -
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国家对产品质量实行以抽查为主要方式的监督检查制度，对可能危及人体健康和人身、财产安全的产品，影响国计民生的重要工业产品以及消费者、有关组织反映有质量问题的产品进行抽查。抽查的样品应当在市场上或者企业成
2022-03-05 15,340 -
检察院对行政诉讼如何进行监督
行政检察监督的方式：从行政诉讼的立法目的出发，根据我国检察机关的性质、地位和目的任务，行政检察监督的方式应当既包括提起诉讼，又包括参加诉讼，主要理由如下：第一，我国行政诉讼法第10条明确规定：“人民检
2022-09-13 15,340
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788 2022.10.08 -
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727 2023.01.04
