员工因被辞退而遭受损失，公司要求赔偿，该如何应对？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果赔偿损失显失公平,可以申请劳动争议仲裁。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定,劳动者因本人原因造成用人单位损失的,应承担赔偿责任,但用人单位对损失存在和劳动者过错承担举证责任。在司法实践中,由于用人单位本身管理、教育等方面的缺失,以及保护劳动者的目的,通常会考虑行业性质、损失发生的原因、职业风险分摊的公平性、劳动者权益保护和赔偿能力赔偿一部分,一般多在30%以下,不超过50%。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条指出,如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。≤劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
公司不可以拒绝员工离职，如果符合离职程序也无法要求赔偿公司损失。职工主动提出与企业解除劳动合同的，职工需要以书面通知用人单位，30日后自动离职，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意，并且不予理会用人单位的赔偿要求。
-
重大损失被辞退公司能要求赔偿吗给公司造成重大损失被辞退合法。员工给公司造成损失的由员工向公司赔偿经济损失，公司可以从员工的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。造成重大损害的，公司可以单方解除劳动合同。
2020.03.14 171 -
辞退公司员工怎么赔偿损失辞退公司员工，分以下情形作出赔偿： 1、属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。 2、属于过失性辞退的，用人单位不需要支付赔偿金或者支付经济补偿金，按法律规定办理解除
2024.05.18 26 -
因交通事故遭受损失如何赔偿？发生交通事故后，除了要赔偿医疗费、误工费、护理费、伙食费、营养费、伤残赔偿金、精神抚慰金等费用，某些情况下还需要承担交通事故中出现的财产损失。
2021.04.08 176
-
员工因公司劝退而遭受经济损失，如何进行赔偿？
根据《劳动合同法》第四十七条，员工在单位工作满一定年限且没有严重违法规章制度等法定情形，被公司劝退时可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不
2025-01-08 15,340 -
员工因被辞退而经济损失怎么赔偿
如果确实因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章制度要求劳动者赔偿经济损失。并根据工资支付暂行规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
2022-10-05 15,340 -
雇员因公司解雇而遭受经济损失时，该如何维权？
如果公司未经协商或未按照法律规定程序与员工协商解除劳动合同，且未向员工提供合理的补偿，员工可以采取以下措施： 1. 与公司协商，要求其及时支付； 2. 向调解组织申请调解； 3. 依法向具有管辖权的
2024-11-28 15,340 -
员工无故被辞退能要求公司赔偿吗员工辞职是否需要要求公司赔偿损失
1、员工被单位无故辞退，是可以要求单位支付员工赔偿金的，但是员工本人辞职是无法获得经济补偿或者赔偿金的。需要员工提供有力的证据证明员工非本人意愿下签订的辞职单。2、依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提
2022-02-27 15,340
-
01:00
员工擅自离职如何赔偿公司损失员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2,138 2022.06.06 -
00:57
公司辞退三年员工如何要补偿职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的
3,888 2022.05.11 -
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
9,632 2022.04.17
