辞退违纪职工的审批权由谁行使？
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因工致残的职工违纪能辞退。法律规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的劳动者对象包括孕妇、因工致残的职工等在正常情况下不能辞退的员工。
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审判权由谁行使
审判权，是指审理权和裁决权的合称，它是法院所专有的一种排他性的基本权力，除法院之外其他任何机关不享有这种权力。对此，各国皆以立法的形式明确加以规定。[1]
2022-08-10 15,340 -
以员工违纪为由将员工辞退
以员工违纪为由将员工辞退，公司对违纪规则的规定必须明确，必须人性化，在实践中必须有可实施性。如果不具备以上几条，就对员工显失公平；用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。因此用人单位无理
2022-03-19 15,340 -
以严重违纪为由辞退员工谨慎吗？以严重违纪为由辞退员工需谨慎吗?
以严重违纪为由辞退员工需谨慎。根据劳动合同法相关规定，当员工严重违反公司的规章制度时，有权利与其解除劳动关系并且不需要支付经济补偿金。但是用人单位行使规章制度制定权，尤其是在制定涉及劳动者切身利益的规
2022-04-15 15,340 -
因工致残职工违纪能否辞退
因工致残的职工违纪能辞退，职工出现违纪现象，单位可以辞退，所以与是否有工伤关系不大。
2022-07-11 15,340
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工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,227 2022.05.11 -
01:02
刑事拘留由谁批准刑事拘留由谁批准，要根据具体适用的阶段确定： 1、公安机关依法需要拘留犯罪嫌疑人的，由承办单位填写《呈请拘留报告书》，由县级以上公安机关负责人批准，签发《拘留证》，然后由提请批准拘留的单位负责执行； 2、人民检察院决定拘留的案件，应当由办案
1,317 2022.07.06 -
01:24
公司无理由辞退员工怎么办如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同；劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作年限
1,254 2022.06.22
