年假规定2020企业强制休合法吗
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劳动法并没有关于年休假的详细规定，但根据《职工带薪年休假条例》规定，企业可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。所以即使职工不愿意，但企业仍然可以根据实际情况及相关规定安排职工休年休假。相关规定：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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用人单位强制员工休年假一般是不合法的，因为《职工带薪年休假条例》的规定，职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排，并且要考虑职工本人意愿，如果员工本人不愿意休的，不可以强制休。
根据《职工带薪年休假条例》规定：第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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强制员工休年假合法吗强制员工休年假合法。，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
2020.10.26 1,204 -
民法典关于企业年休假的规定用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。其折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷
2020.01.18 428 -
国家规定企业年休假天数根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩： （一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天; （二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天; （三）已满20年的，法定带薪年休假15天。 用人单位安排劳动者休假高
2020.05.01 363
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2020企业休年假国家规定
劳动法并没有关于年休假的详细规定，但根据《职工带薪年休假条例》规定，企业可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。所以即使职工不愿意，但企业仍然可以根据实际情况及相关规定安
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强制休年假合法吗
按照国务院的法规《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。从此文字可以看出，只有连续工作满12个月了，才能有资格休假，也就是说，公司在年初安排的休假，是上一个年度的年
2022-03-15 15,340 -
公司强制休年假合法吗
不合法。《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在
2022-01-30 15,340 -
企业能强制扣员工休休假假期吗
企业不能够强制其员工停薪休假。工资应按月支付给劳动者本人，企业不得克扣或者无故拖欠。企业以休假为由强制停薪克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
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2020年退休年龄新规定根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，对于全民所有制事业单位、企业、党政机关以及群众团体的工人来说，只要符合以下条件之一的，即可办理退休： 1、女性年满五十周岁，男性年满六十周岁，连续工龄满十年的； 2、女性年满四十五周岁、
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2020年职工退休年龄新规定根据《关于工人退休、退职的暂行办法》的有关规定，有以下情况之一即可办理退休： 1、男干部或者工人年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，且连续工龄满十年的； 2、男工人年满五十五周岁，女工人年满四十五周岁，主要从事高温、高空
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