离职怎样避免才不会被坑
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一、离职的原因 （一）员工因自身选择离职的原因如下： 第一，薪酬问题 员工就业一般要求的是薪资待遇，因为只有解决了温饱问题才会考虑其他。薪资待遇是民生，一旦薪资待遇达不到员工的需求了，员工就会选择离职，寻求更高的薪资待遇。 第二，企业文化 在员工家庭条件达到小康水平时，员工一般要求企业文化达到自己的思想高度，如若企业没有自己的文化或者文化氛围不浓，员工就会选择离职，寻找有缘的企业就职。 第三，工作环境 这里的工作环境包括人文工作环境与物体的工作环境。有的员工要求人文的工作环境也就是与同事、领导相处融洽的氛围，若是工作中要处理比较复杂的人际关系，他就会选择离职。有的员工又要求办公室，比如希望办公司位于高端写字楼或者环境优美的地方，在那里工作使人心旷神怡。让他身处在脏乱的办公环境中，就会选择离职。 （二）因公司问题离职的原因： 1.公司未按时足额向员工发放工资； 2.公司未给员工购买社会保险； 3.公司未让员工休年休假； 4.公司未与劳动者签订劳动合同； 5.公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 6.公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。 二、员工离职原因应得的补偿
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