劳动合同对员工是否有约束的根据是
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集体合同对劳动合同具有一定的约束力。集体合同是企业订立劳动合同的重要依据,集体合同的作用远大于劳动合同的法律效力,它是劳动合同签订的重要前提,当二者有不一致的地方时,一般以集体合同的签署位基准,并且签订的劳动合同的标准都不得在集体合同的标准以下。
劳务派遣合同对用工方是有约束的。用工单位应当履行下列义务:对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;其他。
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劳动合同违约责任的约束条款是否有效?
劳动合同违约责任条款是否有效,需要满足以下条件:双方约定时意思表示真实;行为人具有相应的民事行为能力;除服务期、保密期和竞业限制外,不得与劳动者约定由劳动者承担违约金;不违背公序良俗;其他。对劳动合同违约责任条款无效有争议的,由劳动争议仲裁
2021.02.05 134 -
劳务派遣合同对用工方是不是有约束
劳务派遣合同对用工方有约束,用工单位应当履行下列义务: 1、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; 2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; 3、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。 签订劳务派遣合同注意事项有: 1、明
2022.08.24 219
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集体合同对劳动合同具有一定的约束力。当二者有不一致的地方时,一般以集体合同的签署位基准,并且签订的劳动合同的标准都不得在集体合同的标准以下。 《劳动合同法》第五十四条:集体合同订立后,应当报送劳动行政
2022-06-23 15,340 -
集体合同是否对劳动合同具有约束力
集体合同对劳动合同具有一定的约束力。当二者有不一致的地方时,一般以集体合同的签署位基准,并且签订的劳动合同的标准都不得在集体合同的标准以下。 《劳动合同法》第五十四条:集体合同订立后,应当报送劳动行政
2022-12-12 15,340 -
集体合同对劳动合同是否具有约束力?
集体合同对劳动合同具有一定的约束力。当二者有不一致的地方时,一般以集体合同的签署位基准,并且签订的劳动合同的标准都不得在集体合同的标准以下。 《劳动合同法》第五十四条:集体合同订立后,应当报送劳动行政
2022-12-13 15,340 -
签了一份劳动协议对员工是否有约束
劳动协议和劳动合同和基本属于同一个概念,是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,因此,只要劳动协议是符合国家法律规定的就对员工具有约束力。
2022-06-03 15,340
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿,具体如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资
2,696 2022.04.17 -
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单方约束的合同有效吗
单方约束的合同是否有效,一般看是否满足合同的生效要件,如果不满足生效要件的合同自然是无效的,具体如下: 1、合同双方当事人要具有缔约能力;限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效
408 2023.03.29 -
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劳动合同赔款依据是什么
劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形,主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四
1,260 2022.05.11