老职工在单位改制后能否用作股份
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能。员工受伤之后可以根据工伤流程处理即可，根据受伤情况享受工伤待遇。员工在公司上受伤，应该按照工伤流程进行。在工伤事故中，应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。员工受伤后存在后遗症，那么是需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。
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股份制改造后是否还能引入新的股东股份制改造后还能引入新的股东。公司可以通过转让股权或者增加注册资本的方式引入新的股东，股权转让应当遵守公司法第七十一条的规定，公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
2020.02.03 130 -
股份制改造后是否还能引入新的股东?在我国股份制改造之后，还可以引入新的股东。公司可以通过转让股权或者增加注册资本的方式引入新的股东，股权转让应当遵守公司法第七十一条的规定，公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
2020.10.12 150 -
用人单位能否辞退工伤职工公司辞退有工伤的员工属于违法解除劳动合同，应当双倍支付经济补偿金。 但如果是劳动合同到期依法终止劳动合同的，不需要双倍支付，但应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2020.10.06 160
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单位改制，如果继续在改制后的单位工作，是否有补偿？
单位改制后的股东不想在单位上班了，离职之后，单位没有义务交养老保险。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险
2022-07-14 15,340 -
国有企业改制股份制后下岗职工的股份，原单位应怎样对待？
依公司章程履行即可。有疑问的地方，可以致电咨询。
2022-10-02 15,340 -
事业单位改制在编职工能留在单位吗
事业单位职工内退和国有企业的规定一样，需要符合一定的条件。根据《国有企业富余职工安置规定》第条，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企
2022-10-02 15,340 -
企业改制后是否适用股份制
不适用，股份合作制企业目前在上海有4000来家，都是当年中小国企改制留下的产物。因为章程的规定，所以员工股权不能流通到非企业员工手上。随着退休的员工越来越多，所以目前这部分企业的矛盾比较多。我律师团担
2022-03-18 15,340
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00:57
个体户怎么填写工作单位和职业对于个体经营户，遇到表格里要填职务，一般可填个体业主。个体工商户的属于没有工作单位的人，凡是没有工作单位的人，有些表格要填写工作单位，一般可以填写户口所在地的村居委会名称，如果不在户口所在地居住，在其他地方居住，办理了居住证的，可以填写居住
26,730 2022.04.12 -
00:52
职工被判刑后单位怎么处理国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者
3,813 2022.04.17 -
01:09
股份制合作协议书怎么写股份合作协议出资方式应当先明出资方式和所占股权，还应当写明股权份额及股权分配，并约定在合作期间的事项，发生纠纷时应当如何解决，出资的方式是资金还是技术还是人才等方式，比如甲方所占股权份额多少，出资多少，或者有技术股份，更重要的是写明出资方式
681 2022.06.22
