国企合同工算不算编制
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国企也是企业，国企工人分为事业单位编制，合同工，前者不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法。合同工：企业，事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限，任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收，自愿报名，德智体全面考核，择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动，工作，学习，参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度，退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗，大锅饭，真正实行各尽所能，按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。在企业里正式工等同于合同工在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制，福利待遇也有很大差别。
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国企劳动合同制员工算编制，国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业那叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设了几个岗位，每个岗位都需要多少人，那就是编制。
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国企签合同算进编制吗国企签合同算进编制。国有企业与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立书面劳动合同。合同成立后，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2020.07.27 525 -
国企合同工算正式工吗?国企中能区分的为有编制的员工和没有编制的员工。 按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。
2020.04.01 279 -
国企合同工算正式工吗国企合同工算正式工。国企中有正式工和劳务派遣工。一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工，劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳，劳动合同也是与劳务公司签订。
2020.05.09 475
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国企劳动合同制员工算编制吗
1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗 2、福利:合同工所
2022-07-24 15,340 -
国企劳动合同算国企编制吗
国有企业签订的合同计入编制。国有企业与劳动者建立劳动关系，应当遵循法律、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法签订书面劳动合同。合同成立后，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2021-12-29 15,340 -
国企里面的聘用合同和工资合同是国企编制编制吗
目前，企业没有正式工和临时工的区别，根据《劳动合同法》与劳动者签订劳动合同。与国有企业签订合同的正式工人有编制，与劳务派遣签订合同的临时工没有编制。比如总公司给分公司50个员工指标，可以算是编制（没有
2021-11-10 15,340 -
签订劳动合同后算不算编制
签八年的劳动合同,那样的话应该就是在编人员了.一般来说,国有企业有一年的实习期,做满一年后自动转正.也就是一年后你就是正式编制内员工了。
2022-08-04 15,340
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01:01
工作不签合同算不算违法行为员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内
1,786 2022.06.22 -
01:21
不履行合同是否算合同诈骗大家好，我是法师兄的特邀律师田雯。不履行合同是否属于合同诈骗，需要根据具体情况进行判断。不履行合同包括两种情形，一是拒绝履行，即合同一方当事人对对方表示不履行合同义务，二是合同一方当事人，在客观上已不具备履行合同的能力，或者法律禁止该合同义
1,524 2022.04.17 -
00:56
工资发一半算不算拖欠工资工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付
4,887 2022.05.11
