劳动法对于经济补偿年限是如何规定的
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劳动合同法中对于经济补偿金的年限的规定是，最高不超过十二年。补偿标准是，按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来进行补偿。
我国《劳动合同法》规定，对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿年限按照不超过十二年计算，对普通劳动者是没有限制的。
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劳动合同法经济补偿金年限是如何规定的关于经济补偿金的年限的规定：该补偿金是按劳动者在用人单位的工龄来算的，每满一年单位需支付其一个月的工资；若劳动者的工资高于一定的标准，即用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则补偿年限最多不超过十二年
2022.08.11 254 -
劳动合同法对经济补偿是如何规定的劳动合同法对经济补偿的规定：接触者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
2020.01.05 121 -
法律对经济补偿支付年限是如何规定的经济补偿支付年限是这样规定的，如果劳动的工资没有超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，则没有时间限制，如果超过了的，则支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.08.28 111
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劳动法对于16年以上经济补偿有何规定
用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的
2022-03-13 15,340 -
劳动合同法对于经济补偿金的规定
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在
2022-04-05 15,340 -
劳动合同法对经济补偿金的规定是如何规定的？
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法
2022-04-18 15,340 -
劳动合同法经济补偿金有何年限规定
关于经济补偿金的年限的规定： 1、该补偿金是按劳动者在用人单位的工龄来算的，每满一年单位需支付其一个月的工资，若劳动者的工资高于一定的标准，即用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职
2022-06-12 15,340
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劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
9,013 2022.05.11 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,923 2022.04.17 -
01:29
经济补偿金如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
17,629 2022.04.17
