公司讨要员工离职纠纷应该怎么举证？
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在辞退纠纷中，员工不需要举证，因为辞退的证据需要用人单位举证，即用人单位需要证明员工可以被辞退，否则视为无故辞退，需要依法支付员工的经济补偿。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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公司没有权利不让员工辞职的，员工要辞职只要提前三十天告知就可以了。如果公司不让辞职，可以联系当地的劳动保障监察大队。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国关于实施若干规定》，任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
房屋租赁纠纷举证应当列举该房屋的权属证明、租赁登记资料；租赁合同、协议；出租人违反合同约定的证据或承租人违反合同约定的证据；转账流水等证据记录。
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2020.08.09 199 -
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2021-07-09 15,340
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887 2022.04.17 -
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2,282 2022.04.17 -
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