公司讨要员工离职纠纷应该怎么举证?
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在辞退纠纷中,员工不需要举证,因为辞退的证据需要用人单位举证,即用人单位需要证明员工可以被辞退,否则视为无故辞退,需要依法支付员工的经济补偿。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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公司没有权利不让员工辞职的,员工要辞职只要提前三十天告知就可以了。如果公司不让辞职,可以联系当地的劳动保障监察大队。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国关于实施若干规定》,任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
房屋租赁纠纷举证应当列举该房屋的权属证明、租赁登记资料;租赁合同、协议;出租人违反合同约定的证据或承租人违反合同约定的证据;转账流水等证据记录。
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2021-07-09 15,340
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