单位辞退员工补偿金包括社保吗？
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补偿金包含社保和住房公积金基数。也包括奖金、加班费这些。经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资，平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。扩展资料：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资，因此工资包含哪些项目是上述问题的关键。对此，《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以说，应当计算经济补偿金时，应当以劳动者应发工资为准，也就是说属于工资性质的货币性收入都应计算在内。依据《社会保险法》的规定，劳动者缴纳社会保险费的缴费工资基数一般为其月工资总额，劳动者应承担的缴纳部分由单位代扣代缴，所以，劳动者的社会保险费部分属于其工资的一部分。同样，根据公积金缴纳相关规定，劳动者个人缴存的住房公积金由单位每月从其工资中代扣代缴。可见，个人缴存的公积金也是属于工资的一部分。
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不包括。经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算。但是如果应得工资里面包含社保，应当剔除社保单位里企业所缴纳的部分，也就是说:应得工资=总工资-单位缴纳社保。
用人单位无过错性辞退员工的，一般不需要补偿给员工社保，但需要依法支付给员工经济补偿，员工在单位每工作满一年的，补偿一月的工资，按照员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算，低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。如果违法辞退员工的，按经济补偿标准的双倍赔偿。
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单位辞退员工补偿金需要纳税吗单位辞退员工补偿金需要纳税，劳动合同解除后经济补偿金，属于收入的一部分，需要缴纳相应的税款，但是解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分是免征个人所得税的。
2020.11.05 185 -
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2020.01.10 174 -
被辞退补偿金包含社保吗公司辞退员工的赔偿金交社保的钱是包含在经济补偿的里面，但这个钱只包含了个人缴纳的部份，而不包含公司缴纳的哪一部份；在赔偿的时候就会按照劳动者工作的年限来进行计算。
2020.11.27 473
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单位辞退员工的补偿金包括社保吗
包括,话包括奖金、加班费这些、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数）。离职补偿金离职补偿金，根据《中华人民共和
2022-10-05 15,340 -
单位辞退员工，补偿金包含社保和基数吗？
补偿金包含社保和住房公积金基数。也包括奖金、加班费这些。经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资，平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。扩展资料：根据《劳
2022-10-04 15,340 -
单位辞退员工，补偿金包含社保和基数吗
包括,话包括奖金、加班费这些、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数）。离职补偿金离职补偿金，根据《中华人民共和
2022-10-05 15,340 -
辞退员工的社保补偿包括什么
补偿金包含社保和住房公积金基数。也包括奖金、加班费这些。经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资，平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。扩展资料：根据《劳
2022-10-04 15,340
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01:03
单位辞退员工补偿标准根据《劳动法合同法》相关的规定，如果因为员工的个人过失，导致被用人单位辞退的，则用人单位不需要给予员工有关补偿；如果是用人单位的原因导致员工被辞退的，则用人单位需按照劳动法相关的规定，向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准，根据员工
5,291 2021.04.25 -
01:13
用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
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企业单位辞退员工怎么补偿企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工，除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外，还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算，工作每满一年补偿一个月的工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月的可请求半个月
910 2022.04.17
