用人单位未依法提供劳动保障或者强制度等支付劳动报酬的,如何处理
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;也可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;还可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法讨要劳动报酬。
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用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的如何处理
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令,也可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权。
2020.09.05 195 -
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劳动者随时通知用人单位支付劳动报酬和提供劳动保障等保护劳动者的
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2022-01-24 15,340 -
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者应当如何保障权益?
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。国家实行劳动者每日工作时
2022-03-30 15,340 -
用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的怎么处理
对于“用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件”劳动者可以行使即使解除权,即不用受30天的限制。在我国,失业人员在满足:非因本人意愿中断就业;已办理失业登记,并有求职要求;按照规定参加失业
2022-03-28 15,340 -
用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的,劳动者如何做
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2022-05-16 15,340
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2,089 2022.04.17 -
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劳动法哪一年强制单位买社保劳动法于2008年强制单位买社保。社保“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳
14,134 2022.05.11 -
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拒不支付劳动报酬罪立案标准拒不支付劳动报酬罪立案标准为: 1、用人单位或个人,通过逃匿、或转移财产等方式,逃避支付劳动者的劳动报酬,或在有能力支付的情况下,拒不支付劳动者的劳动报酬;2、未支付劳动者的劳动报酬金额较大;3、经过有关政府部门的强行要求,企业仍拒绝支付劳
4,869 2022.04.17