主动辞职如何补偿
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如果是用人单位有过错的话,就可以根据《劳动法》的规定:“用人单位有以下情形的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按劳动合同约定提供劳动者保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果说有上述情形之一的,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。如果是用人单位没有过错,员工提出辞职适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”但这是没有补偿或赔偿的。
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劳动者向用人单位提出解除劳动合同还能拿到经济补偿金的情况主要包括两种:第一种情况是,在用人单位违反法律有关规定,损害劳动者权益的情况下,劳动者向用人单位提出解除劳动合同;第二种情况是在固定期限劳动合同期限届满以后,用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者订立劳动合同,而劳动者因此不愿与用人单位订立劳动合同。
主动辞职如何取得补偿需要分情况进行讨论:一般员工主动提出辞职是没有补偿的;但如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
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主动辞职如何取得补偿
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
2020.07.24 181 -
主动辞职如何能得到补偿
主动辞职取得补偿的前提条件是:用人单位存在法定情形损害劳动者权益的;用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手
2020.12.08 206 -
主动辞职有补偿么
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2020.01.04 168
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主动辞职如何取得补偿
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
2022-05-11 15,340 -
主动辞职应该如何取得补偿
如果是用人单位有过错的话,就可以根据的规定:“用人单位有以下情形的,劳动者可以解除:(一)未按劳动合同约定提供劳动者保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险
2022-09-03 15,340 -
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如果用人单位没有及时的足额支付劳动报酬,那么即使签订了终身劳动合同主动辞职也是有补偿的。其次就是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的还有用人单位的规章制度违反法律和相关的法规规定,以及损害劳动者权
2022-07-05 15,340
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01:02
老员工主动辞职补偿多少
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1,268 2021.03.24 -
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主动辞职如何拿失业金
主动辞职是无法领取失业金的。领取失业金需要满足三个条件:已交保险且缴满一年、非本人意愿中断就业、已登记失业,并有求职需求。所谓非本人意愿中断就业,一般是指终止了劳动合同的;被企业单位解除劳动合同的;被企业单位开除或者辞退的;因为企业单位以暴
57,641 2022.10.04 -
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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5,968 2022.04.17