没有相关证明就代表未解除劳动合同吗
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没有解除劳动合同证明,劳动者可以要求有人单位出具,若不出具,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位提供。根据《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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没有相关证明并不是就代表着未解除劳动合同,只是代表着没有证据而已。因此当事人可以依法收集相关的材料来予以证明,例如原劳动合同、其他同事的证人证言、视听资料等。
离职证明不是解除劳动合同证明,两者都表示与原用工单位之间劳动关系的解除,但存在区别,具体如下:离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。解除劳动合同证明,一般是劳动者的行为违反单位的规章制度或者法律规定达到了解除条件而单方面出具的解除劳动关系的通知。劳动者可以凭解除劳动合同证明申请失业保险待遇。
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未签订劳动合同劳动关系就代表不成立吗
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2022.12.26 91 -
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离职证明和解除劳动合同证明区别
离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点,分别是: 1、作用不同,离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的;解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的; 2、出具的主体不同,离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是
27,078 2022.11.26 -
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1,728 2022.06.15