哪些情况下劳动争议不得仲裁
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劳动争议不得仲裁的情形如下： 一、申请不符合条件； 二、超过诉讼时效； 三、不提供或者不充分提供证据； 四、逾期改变仲裁请求；等等。
《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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劳动争议不能仲裁的情况有： 1、申请不符合法律规定条件的； 2、申请请求不适当； 3、逾期改变仲裁请求； 4、超过仲裁时效； 5、授权不明； 6、不提供或者不充分提供证据； 7、超过举证时限； 8、不提供原始证据； 9、证人不出庭作证； 10、不按规定申请审计、评估、鉴定； 11、不按时出庭或者中途退出仲裁庭； 12、不准确提供联系方式； 13、一方没有财产的。
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