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与孕妇解除劳动合同应当按照什么标准赔偿

2022-11-16 09:44

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2022-11-16回复

专业分析:

1、用人单位违法与孕妇解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍来赔偿。 2、该孕期员工在单位工作每满一年的,单位需支付二月的工资; 3、六个月以上不满一年的,按一年算; 4、不满六个月的,则支付一月的工资。 5、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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