三年劳动合同试用期具体是多久
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对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期具体不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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签三年的劳动合同试用期,用人单位和劳动者可以自行协商,但不得超过六个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动者与用人单位签订的合同期限为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月,试用期的时长由劳动合同期限决定,其他关于试用期的规定如下:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
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《劳动合同法》第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,
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