是否可以在签署竞业限制协议后要求补偿？
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在某些情况下,如果劳动合同中未明确规定雇主应承担的补偿义务,也没有可供参考的常见商业做法或行业惯例,在职员工就有权向法院提起诉讼,要求对法定薪酬标准与实际收入之间的差异进行双倍赔偿,或者选择要求解除竞业限制条款。在此过程中,如果雇主未能按照相关法律法规及事先约定时间支付法定补偿费用,员工还有权要求解除竞业禁止条约,并可获得相应补偿金的法定权益。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定,如果在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制,但未约定在解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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合作方能签署竞业限制协议，合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。合伙人是指投资组成合伙企业，参与合伙经营的组织和个人，是合伙企业的主体。合伙企业是指由各合伙人订立合伙协议，共同出资，共同经营，共享收益，共担风险，并对企业债务承担无限连带责任的营利性组织。
若劳动者在与用人单位解除雇佣关系之后，用人单位依据相关法律法规要求其签署竞业限制协议的，倘若用人单位严格遵循了该项规定，那么劳动者有权请求用人单位支付相应的补偿费用。在劳动者签署竞业协议并正式离开原工作岗位之后，用人单位有义务依照事先约定的条款，向劳动者支付竞业限制补偿金。关于补偿金的具体金额以及支付方式，可由双方共同商议决定，通常以劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月内的平均工资的百分之三十为准。若劳动者的平均工资低于当地政府所设定的最低工资标准，则应将最低工资标准视为计算基数。
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竞业禁止协议补偿是否就是竞业限制协议竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定，如果没有竞业禁止协议没有约定的，按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付，但不低于最低工资标准。
2020.12.28 225 -
签署竞业限制不给员工补偿可以吗签署竞业限制不给员工补偿不可以。不给员工补偿劳动者可以不履行相关义务，则竞业限制无效。未约定经济补偿但劳动者在解除或者终止劳动合同后仍然履行竞业限制义务的，要求要求用人单位支付经济补偿。
2020.01.05 123 -
签署竞业限制辞退如何补偿签署竞业限制协议的劳动者被辞退，如果履行了竞业限制义务，单位要每月要按约定来支付补偿；如果属于无过错性辞退的，单位还要计算劳动者在本单位的工龄，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。
2022.08.09 536
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竞业限制合同是否可以用来签署协议
如果你对竞业限制协议存在较大争议，可以拒绝签署，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密
2021-10-24 15,340 -
能否在竞业限制协议上拒绝签署？
关于竞业限制协议的签署,可以明确表示拒绝予以同意。正如我们所知道的,竞业限制协议的签署必须在双方当事人——也就是用人单位与承担保密责任的劳动者,达成完全合意的基础上进行。那么,在此,我将为大家详细讲解
2024-12-14 15,340 -
员工向公司签订竞业限制协议后，公司可以拒绝签署吗竞业限制协议吗
可以拒绝签署。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的
2022-01-20 15,340 -
要求签写竞业限制协议,然后给一部分竞业限制补偿,竞业限制补偿协议的标准时什么,时间一般是多久？
目前国家劳动合同法并没有规定企业具体的竞业限制补偿标准，个别省市自定了一些标准。如北京《中关村科技园条例》第四十四条：知悉或者可能知悉商业秘密的员工应当履行竞业限制合同的约定，在离开企业一定期限内不得
2022-07-04 15,340
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01:35
竞业限制期间补偿标准严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签
1,903 2021.04.25 -
01:07
竞业限制补偿金标准怎么确定首先，竞业限制是指根据法律的规定或者用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制或者禁止员工在离职后的一段特定时间内从事与本单位有竞争关系的业务。
1,687 2022.04.17 -
01:11
竞业限制人员补偿费如何规定首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
1,291 2021.04.25
