您的位置:法师兄 > 专业问答 > 用人单位涉嫌用工欺诈能索赔吗

用人单位涉嫌用工欺诈能索赔吗

2022-05-24 09:30

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

天津在线咨询顾问团

2022-05-24回复

专业分析:

用人单位涉嫌用工欺诈可以索赔。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。

法律依据:

《劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

用人单位涉嫌用工欺诈可以索赔。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

用人单位涉嫌用工欺诈可以索赔。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。

律师普法更多>>
  • 用人单位涉嫌用工欺诈可以索赔吗
    用人单位涉嫌用工欺诈可以索赔吗

    用人单位涉嫌用工欺诈可以索赔。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。

    2020.10.04 112
  • 用人单位涉嫌用工欺诈,可以索赔吗?
    用人单位涉嫌用工欺诈,可以索赔吗?

    用人单位涉嫌用工欺诈可以索赔。因欺诈订立的合同无效或部分无效,被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

    2020.04.25 284
  • 用人单位涉嫌用工欺诈可以要求索赔吗
    用人单位涉嫌用工欺诈可以要求索赔吗

    用人单位涉嫌用工欺诈的,劳动者可以索赔,要求经济补偿。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动者可以解除劳动合同,并可以要求经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工

    2020.08.14 100
专业问答更多>>
  • 在广东,用人单位和个人涉嫌社会保险欺诈,职工能否代缴其社会保险

    《广东省社会保险基金监督条例》于今年7月开始实施,条例对处置骗保行为进行了详细规定。用人单位和个人涉嫌社会保险欺诈犯罪的要移送公安机关,严重的要入刑。 根据《社会保险法》规定,职工必须签订劳动合同,与

    2022-01-19 15,340
  • 单位招用童工涉嫌什么行为

    哪些行为招聘童工:根据《禁止童工规定》第11条的规定,使用者非法招聘未满16岁的未成年人时,应命令纠正,按照国家有关规定罚款。第二条规定,有下列行为之一的适用本规定:1、国家机关.社会团体.企业事业单

    2021-10-23 15,340
  • 留学生涉嫌欺诈

    首先确定你要达到的目的是什么,如果是要求对方的女儿和你结婚,达到你留在日本求学的目的,我想通过诉讼可能无法实现。如果是要回借款,要看你的证据是否确凿,是否有借条?如果是为了控告对方欺诈,达到追究其刑事

    2022-05-09 15,340
  • 工伤职工治疗费用转移给用人单位,用人单位是否构成欺诈工伤的行为

    用人单位涉嫌诈骗医疗保险基金。职工遭受工伤事故伤害,参加了工伤保险的,治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付,不需要用医疗保险基金支付。没有参加

    2022-02-13 15,340
法律短视频更多>>
  • 工伤用人单位不赔偿怎么办 00:53
    工伤用人单位不赔偿怎么办

    工伤认定申请;申请仲裁;起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿,如果和单位没有签订劳动合同,也没有证明存在劳动关系的证据,那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请

    1,679 2022.04.15
  • 用人单位试用期不交社保合法吗 01:01
    用人单位试用期不交社保合法吗

    用人单位试用期不交社保不合法。试用期间,只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定

    2,480 2022.05.11
  • 用人单位不续签合同如何赔偿 01:09
    用人单位不续签合同如何赔偿

    劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为:按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程

    782 2022.04.17
刑事辩护不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?