合同法中合同解除条件是什么？
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合同终止的成立条件：1。终止权人直接通知对方终止合同的含义；2。合同当事人同意终止合同；3。法律规定的终止；4。终止合同条件的成就。《民法典》第五百六十二条规定，当事人同意终止合同。当事人可以同意一方终止合同的原因。终止合同的原因发生时，终止权人可以终止合同。第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以终止合同：（1）因不可抗力无法实现合同目的；（2）在履行期届满前，当事人明确表示或者表示不履行主要债务；（3）主要债务延迟，催告后在合理期限内未履行；（4）当事人延迟履行债务或者有其他违约行为。
《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
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根据《民法典》第五百六十三条第一款的规定，合同法定解除条件如下： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的； 2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； 5、法律规定的其他情形。 《民法典》第五百六十四条规定，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。 法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
企业需依照下列条件和程序来解除劳动合同：劳动者存在过失性辞退情形的，单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。
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