雇佣劳动上下班途中受伤公司不赔偿多久可以仲裁
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依据我国相关法律的规定，上下班途中受伤，如果是因不是己方主要原因的交通事故造成的，可以申请工伤认定，由工伤保险赔偿，而不是由公司赔偿。
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劳动者上班途中受到工伤公司是否赔偿劳动者的工伤公司是肯定要赔偿，法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿，也就是所在公司进行赔偿。劳动者与用人单位签署劳务合同，里面明确规定用人单位需要保障劳动者人身安全，因此当劳动者因为工作原因而受到意外伤害时用人单位是需要赔偿
2020.08.09 232 -
上班途中受伤公司有赔偿金没上班途中受伤,不能认定工伤，如果不能认定为工伤的，用人单位不需要承担赔偿责任的。根据现行的规定，认定为工伤的，用人单位才需要承担相应的工伤责任的。
2021.02.22 144 -
雇佣关系可以劳动仲裁吗雇佣关系不可以劳动仲裁。雇佣关系不属于劳动关系，不受《中华人民共和国劳动法》的调整，应当受到《中华人民共和国民法典》的调整，雇主和雇员发生争议的，不可以进行劳动仲裁，只能通过其他的方式解决纠纷，双方可以约定仲裁协议，去仲裁委员会申请仲裁，也
2020.07.16 217
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雇佣关系受伤可以申请劳动仲裁吗
如果雇佣关系中的雇员受伤，一般不可以申请劳动仲裁，劳动关系中的劳动者受伤才可以。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。而劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而
2022-05-15 15,340 -
下班途中中暑是否可以申请劳动仲裁
下班途中中暑并不属于工伤范畴，需要在上下班途中出现的非本人主要责任的交通事故才能构成工伤。如果员工以此和单位出现纠纷，也是可以申请劳动仲裁的，但是结果并不一定让员工满意。依据《劳动争议调解仲裁法》第二
2022-03-01 15,340 -
在雇佣公司上班受伤谁负责
属于雇佣关系，雇员受伤，雇主需要承担赔偿责任。为了维护您父亲的最大合法权益，需要了解更加全面细致的案情信息。
2022-01-21 15,340 -
上班多久可以申请劳动仲裁
劳动者待岗一个工资支付周期内，可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付
2022-06-18 15,340
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上下班途中受伤算不算工伤劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道
4,181 2022.04.15 -
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上班途中工伤怎么赔偿根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在已经认定为工伤的基础上，工伤职工可以向县级以上的劳动鉴定委员会，申请鉴定伤残等级，包括劳动能力
1,618 2022.04.17 -
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员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,624 2022.04.17
