三年未签合同可以写明几个月?
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支付双倍工资按经济补偿的标准双倍赔偿。 1、用工之日起满一个月不满一年未签订书面劳动合同的:自满一个月的次日起支付双倍工资,支付双倍工资的期限最长为11个月。 2、自用工之日起满一年未签订书面劳动合同视为签订无固定期限劳动合同。自满一个月的次日起支付双倍工资,支付双倍工资的期限最长为11个月。超过一年的期限,不支付双倍工资。 3、劳动合同期满后,未续签劳动合同,但形成事实劳动关系,满一个月不满一年未签订书面劳动合同自满一个月的次日起支付双倍工资,支付双倍工资的期限最长为11个月。 4、劳动合同期满后,未续签书面劳动合同,但形成事实劳动关系,满一年未签订书面劳动合同视为签订无固定期限劳动合同。自满一个月的次日起支付双倍工资,支付双倍工资的期限最长为11个月。超过一年的期限,不支付双倍工资。 5、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同(劳动合同法第十四条)自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付每月二倍的工资,支付双倍工资不受上述11个月期限的限制。 6、用人单位违法解除或终止劳动合同依照劳动合同法第四十七条的规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。劳动合同跨越新法和旧法的,赔偿金依据补偿金的标准分段计算。
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试用期三个月的,应当签三年以上的固定期限劳动合同、或者无固定期限的劳动合同。对于三年以上的劳动合同,其试用期是不超过六个月;对于一到三年的劳动合同,其试用期是不超过二个月。
试用期三个月的,劳动合同期限应为三年以上或者为无固定期限。依据《劳动合同法》第十九条规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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签三年未签可主张几个月
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三年未签可主张几个月?
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2022-10-05 15,340 -
劳动合同三个月签几年
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劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以
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