使用期间能随便解除劳动合同吗
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试用期内不得随意解除员工的劳动合同，除非劳动者存在以下情形之一：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。
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试用期能不能 随便解除劳动合同呢试用期内是不能随便解除劳动合同的。如果劳动者提前三日通知单位、与单位协商一致、或者依法行使单方面的合同解除权的，才能与单位解除劳动合同。而单位依法无过错性辞退或者过错性辞退试用期的劳动者的，才能与其解约。
2020.04.07 106 -
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试用期间能随便解除劳动合同吗
试用期内不得随意解除员工的劳动合同，除非劳动者被证明不符合录用条件。
2023-03-02 15,340 -
在使用期间能够随便给员工解除劳动合同吗？
试用期内不得随意解除员工的劳动合同，除非劳动者被证明不符合录用条件。
2023-10-05 15,340 -
在试用期间能不能随便解除劳动合同
许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权，常常是用人单位方面容易出现的问题。其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，
2023-06-03 15,340 -
试用期能不能随便解除劳动合同？
试用期内是不能随便解除劳动合同的。如果劳动者提前三日通知单位、与单位协商一致、或者依法行使单方面的合同解除权的，才能与单位解除劳动合同。而单位依法无过错性辞退或者过错性辞退试用期的劳动者的，才能与其解
2023-10-27 15,340
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或
1,553 2022.04.17 -
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
2,821 2022.04.17 -
01:17
合同解除权的行使期限合同法虽然赋予了当事人解除合同的权利，但是如果当事人怠于行使解除权，权利当然就会据此消失。具体来说，合同解除权的行使期限，要根据解除合同的情形的不同，作出不同的区别。对于协议解除的情形，并不存在合同解除权行使期限的说法。这主要因为，协议解除
2,064 2022.04.17
