劳资双方你情我愿即生效吗
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实行不定时工作制、综合计算工时工作制等工作休息方式的企业，应当向其主管部门写报告，中央直属企业应当经国务院行业主管部门审核，报劳动部批准；省属企业经省主管部门审核，报省劳动厅批准；市、地属及以下企业，经市、地主管部门审核，无主管部门的， 向企业所在县（市）、区劳动行政部门写报告，报市劳动行政部门批准。
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同： （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
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单位实行综合工时制，如果劳资双方你情我愿且单位依法申请审批的，会生效。公司与劳动者关于实行综合计算工时工作制的约定不能违反法律的强制性规定。实行综合计算工时工作制有明确的行业限制，而且要求单位必须严格履行审批手续。
实行综合工时制劳资双方你情我愿不一定生效。公司与劳动者关于实行综合计算工时工作制的约定违反法律的强制性规定，实行综合计算工时工作制有明确的行业限制，而且要求必须严格履行审批手续。
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你情我愿犯法吗？如果双方已满14岁，并且是自愿发生性关系并不犯法。但如果与不满十四周岁的幼女发生关系，不论幼女是否同意，行为人是否采用了暴力、胁迫或者其他手段，都构成强奸罪，从重处罚。
2020.12.02 2,617 -
你情我愿的发生性算犯法吗不一定！如果双方自愿又年满14周岁不违法也不犯罪！但是有特殊的情况就是女方未年满14周岁不管是否自愿都是强奸，还有与精神有问题不能辨别事情的妇女发生性关系也是强奸。
2020.01.10 906 -
16岁你情我愿犯法吗不犯法。满了16岁，对方是自愿的不犯法。若和14岁以下女性发生性行为，不管是否自愿都构成强奸罪，是犯法的。以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
2020.06.09 841
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劳动法劳资双方你情我愿即生效吗
首先，公司和工人实施综合计算工时工作制的约定违反了法律的强制规定。《关于企业不定时工作制和综合计算工时工作制的审查方法》规定，企业对符合以下条件之一的员工，可以实行综合计算工时工作制，即周、月、季、年
2021-10-15 15,340 -
综合工时制劳资双方是你情我愿即生效吗
不生效。首先，公司与劳动者关于实行综合计算工时工作制的约定违反了法律的强制性规定。实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标
2022-06-13 15,340 -
劳资双方你情我愿，仲裁生效吗
实行综合工时制劳资双方你情我不一定生效。公司与劳动者关于实行综合计算工时工作制的约定违反了法律的强制性规定，实行综合计算工时工作制有明确的行业限制，要求严格履行审批手续。
2021-11-02 15,340 -
未成年你情我愿犯法吗
14岁以上自愿的不构成违法，如果在14岁以下无论对方是否自愿都构成违法，所以要看对方是否满14岁以及是否自愿。
2021-12-14 15,340
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01:06
合同是否签字即生效合同并非签了字，就立即产生法律效力的。 但是，如果合同的当事人已经约定了合同生效的条件的话，那么在条件成就的时间，合同才会产生法律效力。 我国法律明确规定，按照法律规定而成立的合同，从成立的时候，开始生效。如果法律、行政法规规定必须办理批准
1,048 2022.04.17 -
01:19
双方自愿离婚孩子归谁父母自愿离婚，孩子抚养权的分配问题可以由双方协商达成协议，双方可以在离婚协议书中规定孩子的抚养权的归属问题。 1、一般情况下，对于两周岁以下的子女，抚养权一般归女方抚养，对于十周岁以上的子女，可以适当考虑小孩的意见。在离婚协议中，应写明子女
1,428 2022.04.17 -
01:14
双方有一方不愿意离婚怎么办双方有一方不愿意离婚，另外一方可以向法院起诉离婚。诉讼离婚也就是由法院审理判决离婚。具体分析如下： 1、双方有一方不愿意离婚，另外一方可以向法院起诉离婚。需要注意女方在怀孕期间，分娩期间，分娩后一年内或者终止妊娠6个月内，男方是不得提出离婚
554 2022.11.21
