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工伤赔偿程序有哪些问题

2022-07-09 17:36

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澳门在线咨询顾问团

2022-07-09回复

专业分析:

我国工伤赔偿程序的基本法律规定。工伤是指职工或者雇员在执行工作职务过程中负伤、致残或者死亡。职工或者雇员健康权或者生命权因工伤受到了损害,笔者认为,工伤责任从民法理论上说是一种民事侵权责任。侵权行为是指行为人由于过错,或者在法律特别规定的场合无过错,违反法律规定的义务,以作为或者不作为的方式,侵害他人人身权利和财产权利,依法应当承担损害赔偿等后果的行为 (1)。工伤从原则上说,就是现代民法上的工业事故,属于特殊侵权行为的性质 (2),适用无过错责任关于咨询一下工伤赔偿程序问题研究的问题,我国《民法通则》第一百零六条第三款规定,没有过错,但法律规定应当承担民事责任的,承担民事责任。

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工伤赔偿的程序: 1、先进行工伤认定,并取得工伤认定书; 2、存在劳动能力障碍的,需要申请伤残鉴定; 3、由用人单位依法为员工申请工伤待遇; 4、工伤保险行政部门作出下发工伤待遇的决定。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请。单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。

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