劳动合同2倍工资怎么算的
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用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 由此可见，双倍工资仲裁时效为一年，从用工之日起满一个月的次日计算。 因此，如果劳动者在单位工作已满两年，那这个二倍工资就过了仲裁时效。只要单位不同意支付二倍工资，则劳动争议仲裁委或法院就都不会支持该请求。 要是提起二倍工资要求时，还没过这个时效的，那么需要按照下面流程去仲裁： 1、要准备好如下材料： (1)劳动争议申诉书一式三份 (2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份 (3)员工本人的身份证复印件一份 (4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。 最后，其实现在挺多公司为避免承担员工社保什么的，所以就不积极签劳动合同，严重损害劳动者的利益，要是还不肯积极拿二倍工资的，那么员工就要积极去申请劳动仲裁维权，注意不要错过一年的时效。 相关法律规定，提起劳动仲裁的一方要在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可要是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁是不受规定的仲裁时效期间的限制的。 但这一点里面还是要注意的，二倍工资中属于劳动者正常工作时间取得的劳动报酬的部分，就适用《调解仲裁法》二十七条第四款的规定，即就是不受一般仲裁时效的限制，而在劳动者主张二倍工资时，因没有积极签劳动合同行为处于持续状态，所以这个时效可以从其主张权利之日起向前计算一年。
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双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”，双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。即用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同，否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》中的双倍工资是按照实发工资来计算的，也就是实发工资的两倍，而不是在实发工资的基础上再发两倍。但是最多发11个月，至多发到劳动者在单位工作满一年时为止。
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未签劳动合同的双倍工资怎么算未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
2020.05.19 186 -
无劳动合同双倍工资是怎么算的未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； （2）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之
2020.09.26 145 -
没签劳动合同的双倍工资怎么算公司未签订劳动合同双倍工资可以进行协商计算，协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
2020.04.10 153
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劳动法2倍工资怎么算
【1】劳动者没有和用人单位签订劳动合同。【2】申请2倍工资时，必须在用人单位用工一年内。【3】必须具备上述条件，劳动者才会在工作第二月开始起，获得单位给的2倍工资。最多为11个月的2倍工资。还有第二种
2023-02-13 15,340 -
未签劳动合同2倍赔偿怎么算
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-05-14 15,340 -
劳动合同法中双倍工资怎么算的?
1.可以要求支付赔偿金2500*2=5000元；2.可以要求补缴社保。3.可以要求支付未钱劳动合同双倍工资差额，2500*10=25000元。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
2023-02-13 15,340 -
没有劳动合同的双倍工资怎么算
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。那具体怎么算呢？第一，计算两倍工资的起止时间。计算两倍工资的起始时间为用工之日
2021-11-26 15,340
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,958 2022.04.17 -
01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,745 2022.04.17 -
01:00
劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,718 2022.04.17
