深圳市劳动合同制司法辅助人员是什么？
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《规定》中明确，新规具体适用于劳动合同制的法官检察官助理和书记员。 相关部门介绍，这种安排主要考虑到：一是政法专项编制内的司法辅助人员目前仍按公务员法和法院、检察院组织法等法律法规管理，对这类人员管理制度的改革属于中央事权。二是就编制外的辅助人员管理先行探索，在省级事权内，具有可行性和必要性。三是考虑到目前司法辅助人员中司法技术人员、司法警察和执行员数额较少，相关管理制度可以另行制订。 《规定》中还明确，法官检察官助理、书记员配备以政法专项编制人员为主、劳动合同制人员为辅。政法专项编制不足的，由劳动合同制人员担任。其中，劳动合同制法官检察官助理、书记员的经费由同级地方财政统筹保障，由各地根据当地经济社会发展水平和财力状况建立合理经费保障标准。 《规定》也明确，劳动合同制法官检察官助理共设置九级，实行分级管理、逐级晋升，并规定了择优晋升的比例。此外还规定了劳动合同制法官检察官助理、书记员的工资收入构成，具体标准由各地级以上市根据当地社会经济发展状况统筹确定，有条件的地区逐步实现同岗同酬。
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一般情况下，按照劳动合同法的规定，只要是符合法律、法规的夫妻，深圳市的女员工可以依法享受八十天的奖励假，深圳市的男员工可以依法享受十五天的陪产假。并且该公司要在规定的假期内发放工资，不能影响福利待遇和全勤评奖。
起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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深圳XX公司搬迁员工到异地,劳动合同是深圳,工资按深圳劳动法吗
虽然合同签的是深圳，但应按实际工作地的相关政策来操作。
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深圳市劳动合同范本
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19,021 2022.04.17 -
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