公司这么做是符合法律法规的相关规定吗
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答：公司这么做不符合法律法规的相关规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第35条更是明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。据此，公司要变更李某的工作地点，就必须事先与李某协商，并以合同等书面形式确定。而实际情况是公司未与李某协商，就单方面作出变更工作地点的决定，这无疑违反了劳动合同的约定和法律规定，因此，李某有权拒绝执行该通知。公司说若拒绝调动就解除劳动合同，明显是威胁。依据法律规定，即使李某拒绝到公司分部工作，公司也无权解除劳动合同。因为根据《劳动合同法》第39条和第40条规定，只有出现下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因签订合同时具有欺诈、胁迫或者乘人之危的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的；（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。李某与公司在履行劳动合同过程中并没有出现上述情形之一，只要公司无法提供证据证实其变更工作地点的合理性理由，公司就无权单方面解除劳动合同。
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