加班争议应当怎样处理？
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用人单位根据生产经营情况安排职工加班加点，应当与工会和劳动者协商。当协商不一致，发生劳动争议时，仲裁委员应该根据规定，在协商不成的情况下，对企业在劳动法限定的延长工作时数内决定加班加点的，应要求劳动者服从单位的决定；对企业违反法律规定决定加班加点的，应要求企业撤销该决定，职工也有权拒绝执行该决定。
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加班加点争议应如何处理用人单位应当根据生产经营情况安排职工加班，并与工会和劳动者协商。协商不一致，发生劳动争议时，仲裁委员会应当按照规定，协商不成的，在劳动法规定的延长工作时间内决定加班的，应当要求劳动者服从单位的决定；企业违反法律规定决定加班的，应当要求企业撤
2022.06.17 338 -
实践中加班加点争议应怎么处理？实践中加班加点争议应与工会和劳动者协商，协商不一致时可以申请劳动仲裁。企业在劳动法限定的延长工作时数内决定加班加点的，应要求劳动者服从单位的决定；企业违反法律规定加班加点的应要求企业撤销该决定，职工有权拒绝执行。
2020.05.19 103 -
实践中加班加点争议应怎么处理实践中加班加点争议属于劳动争议，可以通过以下方法处理：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉
2020.05.18 109
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加班加点争议应该怎么处理
实践中加班纠纷属于劳动争议，可以通过以下方法处理：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
2021-11-06 15,340 -
实践中加班加点争议应怎么处理
用人单位根据生产经营情况安排职工加班加点，应当与工会和劳动者协商。当协商不一致，发生劳动争议时，申请劳动仲裁。
2022-05-15 15,340 -
加班加点争议怎么处理
实践中加班加点争议属于劳动争议，可以通过以下方法处理：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请
2022-06-09 15,340 -
加班加点该怎么处理争议
实践中加班加点争议属于劳动争议，可以通过以下方法处理：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请
2022-06-10 15,340
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01:12
消费者食物中毒应当怎样处理首先要有消费者中毒事实的发生，经营者有违反食品卫生法规的行为，并且该行为与造成损害的后果之间要有因果关系，经营者应承担赔偿责任，不管其有无过错。消费者可以通过以下途径来解决问题： 1、与该餐馆协商； 2、请求消费者协会调解； 3、向有关行政
2,121 2022.05.11 -
01:41
夫妻股权争议怎么处理夫妻之间发生股权争议的话，双方可以通过协商、请求第三方介入调解、提起仲裁或者诉讼的方式来解决纠纷。具体来说：一般情况下，在婚姻关系存续期间内，对于双方共同持有的股权或者股份，应当被认定为双方共同所有的财产。只要双方尚未解除婚姻关系，这些股权
770 2022.05.11 -
01:02
土地争议处理办法土地争议处理办法如下： 1、征地纠纷行政复议； 2、征地纠纷行政诉讼； 3、征地纠纷中的民事诉讼； 4、征地补偿协调裁决； 5、征地纠纷听证制度。 根据相关法律规定可知，土地权属争议调处要本着尊重历史、面对现实的原则，从维护争议双方共同利益
2,356 2022.05.11
