崇州市劳动争议仲裁中心地址
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
崇州市申请劳动争议仲裁,向崇州市劳动人事争议仲裁院,地址,崇州市永康东路397号。崇州市劳动人事争议仲裁院《申请劳动人事争议仲裁须知》一、受理时间:每周一、周四受理地点:崇州市永康东路397号二、受理范围:劳动争议:用人单位(包括会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会)与劳动者发生的下列争议:(1)因确认劳动关系发生的争议。(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(4)因工作时间、休息时间、加班工资、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。(5)因劳动报酬、工伤医疗费、工伤保险待遇、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。(6)法律、法规规定的其他劳动争议。人事争议:(1)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关与聘任制工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。(2)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。(3)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。(4)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。(5)法律、法规规定的其他人事争议。三、申请人提交下列材料:(1)仲裁申请书一式三份(建议用打印件)。(2)身份证复印件。(3)有委托代理人的,提交《授权委托书》及委托代理人身份证复印件,载明委托事项和权限;(4)用人单位工商注册证明。成都市工商局地址:致民东路6号;四川省工商局地址:玉沙路118号;四川省标准化协会地址:骡马市太平洋百货全兴店背后西府北街1号,查询机关事业单位、民办机构、社会团体组织机构代码信息。(5)证据复印件应当一次性提交完整,装订成册,注明证据目录、编号。(6)集体争议的,应推举1至3名代表人,并提交全体申请人签字的授权委托书。(7)申请人是用人单位的,提交劳动者的身份证信息及《企业法人营业执照》副本复印件或登记证明,法定代表人身份证复印件。四、劳动人事争议仲裁不收费,仲裁时效为1年。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
朝阳劳动争议仲裁委员会地址:朝阳区酒仙桥南十里居28楼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
-
申请劳动仲裁中心的地址
根据《劳动争议调解仲裁法》,申请劳动仲裁时,应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请总裁的,由劳动合同履行地
2021-12-01 15,340 -
苏州市苏州区劳动能力鉴定中心地址
员工如果是进行劳动能力鉴定,那么是需要在市级劳动能力鉴定委员会进行,劳动能力鉴定委员会在市级人力资源和社会保障局内。体育场路4号《劳动能力鉴定管理办法》第八条〔提出申请〕职工发生工伤,经治疗伤情相对稳
2022-02-12 15,340 -
劳动仲裁不服怎么办, 劳动争议仲裁中心会受理吗
对仲裁结果不服的,劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用
2022-02-12 15,340 -
劳动仲裁不服怎么办,劳动争议仲裁中心会受理吗
对仲裁结果不服的,劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用
2022-04-23 15,340
-
00:59
劳动争议仲裁管辖地规定
劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖,这两个之间是没有先后顺序的,可以是由合同履行地,也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地
1,540 2022.04.17 -
00:51
劳动争议仲裁时效
劳动争议仲裁时效的规定如下: 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的,原则上是一年之内提出仲裁的申请,这是一般时效; 2、特殊时效:欠薪加在职,时效不受限。 在劳动关系存续期间,且纠纷又只限于拖欠劳动报酬,就属于欠薪加在职,那么劳动仲裁不受一年
3,576 2022.04.17 -
01:04
劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议,应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁,之后如果对仲裁的结果不服,再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,856 2022.04.17