因工作引起的手起泡能否要求赔偿？
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根据《工伤保险条例》第十四条的规定,如果该事件被认定为工伤,作为雇主,贵方将承担相应的经济赔偿责任,包括但不限于医疗费用和其他合理的相关开支。工伤是指劳动者在执行职业任务或从事与职业相关的事务过程中所遇到的各种不利影响对人体造成的伤害,以及由此产生的职业病危害。如果乙方在甲方的公司区域内或因履行职责而受到侵害时,有权向甲方寻求赔偿。如果雇主未能在法律规定的时效内提交工伤申报,那么在事故发生当日或者被确认为职业病之日起的一年之内,受伤员工或其直系亲属、工会团体可以依据《工伤认定办法》的第四条法规自行进行工伤申报。 根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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若该事件被判定属实为工伤，贵方作为雇主，将需承担相应的经济赔偿责任，包括但不限于医疗费用和其他合理的相关开支。工伤，即广义上讲的产业伤害、职业伤害、工业损伤以及工作损伤，实际上是指劳动者在执行职业任务或从事与职业相关的事务过程中所遇到的各种不利影响对人体造成的伤害，以及由此产生的职业病危害。乙方在甲方的公司区域内或因履行职责而受到侵害时，有权向甲方寻求赔偿。如雇主未能在法律规定的时效内提交工伤申报，那么在事故发生当日或者被确认为职业病之日起的一年之内，受伤员工或其直系亲属、工会团体可以依据《工伤认定办法》的第四条法规自行进行工伤申报。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工作导致流产属于工伤的，可以获得以下工伤赔偿项目：七级至十级一次性补助金=本人工资×13/11/9/7个月；医疗费＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额；交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费；辅助器具费赔偿额＝普通型器具的单价×数量；其他。
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2024.06.27 20 -
因工伤引发的赡养费问题可否要求赔偿工伤不能要求赔偿赡养费。赡养费是子女在经济上为父母提供必需的生活费用，即承担一定的经济责任，提供必要的经济帮助，给予物质上的费用帮助。 成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
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因工伤引起无责方的误工费，能要求赔偿误工费吗
事故无责方要求误工费赔偿证据材料： 1、收入证明。 2、收入状况证明。 3、病历或出院总结。 4、误工证明。 5、误工期司法鉴定书。
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因工作引起肺结核怎么赔偿
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打架引起的故意伤害能否要求赔偿?
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起诉离婚赔偿金可以要求什么赔偿起诉离婚赔偿金，可以要求对方支付精神损害赔偿和人身损害赔偿。精神损害赔偿针对的是有过错方对自己造成的精神损害，比如有过错方实施重婚或者与他人同居的行为，严重损害婚姻的信任关系，对无过错方造成严重的心理伤害。而人身损害赔偿针对的是有过错方对自
506 2022.04.17 -
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工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受
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1,665 2022.06.01
