你好，我想问一下薪水40%做绩效考核合法吗？

这个是合法合法的。绩效薪水通俗意义上来讲就是公司为了能够激励员工而制定的一个薪水规则，员工薪水和工作成效有直接的对应关系。在专业术语上的解释是：绩效薪水是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将薪水与考核结果相挂钩的薪水规则，它的理论基础就是“以绩取酬”。公司利用绩效薪水对员工进行调控，以刺激员工的做法，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合公司要求的做法，激发每个员工的积极性。从公司的层面上来讲，公司希望通过对员工实施绩效薪水规则以提升员工工作的积极性，以实现工作效率的最大化，提升公司收益；而从员工个人的角度来讲，能者多得是每一个员工都期望的，能够通过自己的努力和个人价值的输出而得到更多的报酬，所以无论是公司和个人都会期望绩效薪水体系的平等合法和有效的实施。

1，事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式，要充分体现公平、公正，在规范事业单位工资、津贴制度的同时，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。 2，绩效管理应该更多关注员工内在的积极性，让他们有发自内心的对单位的热爱，有发自内心的主人公感觉，有充足的能量，有高度的责任感。 3，绩效工资改革应该规范事业单位本身的经费使用，使得其更专注于“提高公益服务水平”。 4、《事业单位工资改革方案》 (一)正常增加薪级工资。从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。 (二)岗位变动人员工资调整办法。工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。 (三)调整基本工资标准。国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。基本工资标准的调整由国家统一部署，具体方案由人事部、财政部拟定，报国务院批准后实施。 (四)调整津贴补贴标准。国家根据经济发展和财力增长及调控地区工资收入差距的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准；根据财政状况和对特殊岗位的倾斜政策，适时调整特殊岗位津贴补贴标准。