劳动法员工请假可以扣周未
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《公司法》关于事假的规定：员工因个人或家庭原因需要请假的，可以请事假。事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假的日扣除标准为：月基本工资／20。92天；员工请事假的每小时扣除标准为：月基本工资／20。92天／8小时。除国家统一规定的产假外，各地一般规定奖励产假，奖励产假的期限因地而异。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定，晚育女职工除享受国家规定的产假外，还可增加30天的奖励假，奖励假也可由男方享受，休假期间不得降低基本工资或解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月的基本工资标准给予奖励。此外，请事假只有在公司同意后才能进行。如果事务紧急，与公司讨论，公司将不接受。如果不接受，给公司一个正当的理由。
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法律没有具体规定，需要按照所在单位的规章制度履行，劳动者可以查看员工手册、公告栏、劳动合同约定等。 职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。 作为用人单位，在遇到职工因故请事假时，在不影响本职工作的情况下，可以给予批准。当然，这就要求用人单位要完善自身的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合考虑职工的实际情况。
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。 病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例。 国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。
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请假扣周末工资合法吗只能扣当天工资。用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
2020.03.29 585 -
周末请假扣工资合法吗用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。比如迟到扣工资时，除了要符合单位的规章制度外，还要与劳动者迟到所产生的直接延误量相适宜。
2020.09.16 1,246 -
员工请病假劳动法规定员工请病假，劳动法并无规定，一般对于请假这个规定，除了婚丧假以及产假等法律规定的假之外，其余的一般都是由公司章程进行规定，所以请病假应该与公司进行协商。
2020.03.04 311
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劳动法员工请假能扣周未吗
公司法有关事假的规定：员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资20。92天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资20
2022-06-01 15,340 -
劳动法要求请假扣周未
1、员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 2、员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20。92天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20。92天
2022-07-19 15,340 -
劳动法员工请假能扣周X吗
公司法有关事假的规定：员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资20。92天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资20
2022-05-28 15,340 -
劳动法员工请假怎么扣
公司法有关事假的规定：员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资20。92天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资20
2022-05-29 15,340
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01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,582 2022.05.11 -
01:00
请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
6,921 2022.04.17 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,497 2021.04.25
