用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当承担什么样的经济补偿责任
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(一)用人单位辞退劳动者不属于《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形之一的应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过6个月不满一年的按一年计算；不满6个月的支付半个月工资）的标准发给劳动者经济补偿金。如用人单位违法辞退劳动者则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 (二)特殊规定存在下列情形之一的用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿：劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。扩展资料辞退员工无需支付补偿金的法定情形（一）并非在任何情况下用人单位辞退员工均需支付补偿金员工有下列情况的用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退：在试用期内被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损失的;同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的;以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;被依法追究了刑事责任的。（二）员工有下列情况的用人单位解除劳动合同只需提前31日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资：患病或者非因公负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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单位违法解除或终止劳动合同应该承担什么责任用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
2020.08.17 92 -
单位违法解除或终止劳动合同应承担哪些责任单位应该承担经济补偿的责任。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.09.05 124 -
单位违法解除或者终止劳动合同应该承担什么责任用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
2020.12.10 134
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，应承担什么样的经济补偿责任？
根据我国《劳动合同法》以下条款规定： 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (六)依照本法第四十四
2022-01-23 15,340 -
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当承担什么样的经济补偿金
1、劳动关系自用工之日起建立。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行，以每满一年支付一个月
2022-03-28 15,340 -
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应承担什么样的经济赔偿责任
根据《劳动合同法》（下称本法）第42条的规定“女职工在孕期、产期、哺乳期的”，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳
2022-02-27 15,340 -
用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当承担什么样的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-04-06 15,340
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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,822 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,668 2022.04.17 -
01:21
劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,218 2022.04.18
