怎样不算加班
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关于怎样不算加班有何规定有如下回答1、你所在银行如果和你们约定的就是每天工作10Hor，每月发放￥XXXX工资，从工资制度上来看，可以视作是约定“固定工资”。即每月包括加班费并扣除社保、税金等费用后，固定发放这么多工资。 这种情况下，你按当地最低工资标准，以及你每个月的平均工作及加班时间，计算出工资数￥xxxx。如果￥xxxx仲裁也只能补偿￥XXXX与￥xxxx的差额（至于去和银行谈判加薪，弄不好也会落得在银行呆不下去）；如果￥xxxx>￥XXXX，我认为你就算仲裁也很可能会败诉。 至于1楼“法易行”所说你所在银行“安排加班超时”的问题，你就算能取证去劳动监察部门投诉了，也只能解解气，劳动部门处罚了银行，却不会要求银行给你们补偿。 2、只要是银行安排你们进行的培训，如果是在工作时间之 外，也是应计入加班时间的。 3、打卡计时的取证，你去申请了仲裁，或去劳动监察部门投诉了，都会由劳动部门负责要求银行举证，或直接去银行调查取证。
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加班时薪怎样算用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五的工资； 2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资； 3、安排劳动者在法定休假日工作的，支
2022.06.17 745 -
单位安排加班怎样算加班费单位安排加班，加班费计算：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
2020.08.08 154 -
值班算不算加班如果有些职业要求必须二十四小时在岗位上的，值班也不算加班，值班是用人单位为了临时处理突发事件等原因，需要相关人员轮流值班，不是为了完成任务加班，无法享受双倍工资待遇，但有些单位会给与双倍工资待遇，弹性工作制的，用人单位规定双休的，正常工作制
2022.04.12 1,566
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加班不给加班费考勤还不算加到班怎样办
给的提成数高，是合法的，员工也不会反对；给的提成数低于当地最低工资标准时，就是不合法的。
2022-07-30 15,340 -
能不能经常加班，加班费怎样算？
用人单位要依法保护劳动者的合法权益，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。否则劳动者可依法向当地劳动行政部门投诉以维权。
2022-08-01 15,340 -
加班算不算加班
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
2022-08-04 15,340 -
加班四个小时不算加班吗？工资怎样算？
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬；休息日安排加班4小时的，应按同
2022-07-29 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,556 2022.04.17 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,763 2021.04.25 -
01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,091 2022.04.15
