公司劳动纠纷能不能进行清算
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有劳动纠纷公司可以进行清算。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条： 发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。 劳动争议主体即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。如果在劳动争议过程中企业已进入清算阶段，则劳动者应将清算组作为争议的主体。根据最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十条第 (八)项规定，清算组可“代表破产企业参加诉讼和仲裁活动”。清算组即清算机构，是企业经营终止后执行清算事务并代表企业行使职权的权务机构，它负责企业清算期间的一切事宜。也就是说，如果劳动争议发生时，用人单位进入破产清算，那么劳动者在选择相对一方主体的时候应当直接将清算组列为被申请人。
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公司不解散不可以清算。因为公司清算后，只能注销，不能再进行经营。根据相关法律规定，公司解散清算的程序是做出解散决议后在法定期限内成立清算组进行清算，制定并分配财产方案。
不可以只清算不解散公司。公司的清算程序是： 1、由公司股东会作出公司解散的决议，决议必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。 2、股东会作出公司解散决议后15日成立清算组。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条，清算程序清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。
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有劳务纠纷不能进行录用吗有劳务纠纷解决了劳务纠纷以后方可入职。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳务纠纷未解决既影响在新用人单位影响，又影响原用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2020.10.19 102 -
劳动纠纷能不能起诉发生劳动纠纷后，当事人一般不能直接起诉。而是需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能去起诉，但是法律另有规定的除外。如果当事人在诉讼时效期限内不起诉的，仲裁裁决书就发生法律效力。
2020.06.09 97 -
公司进入清算后能否进行股权转让公司进入清算后可以依照《公司法》的规定进行股权转让。清算期间公司存续，不得从事与清算无关的经营活动，股权转让不属于经营活动，可以依法进行。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
2020.02.01 109
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有劳动纠纷公司能否清算
有劳动纠纷公司可以进行清算。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条： 发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部
2022-06-13 15,340 -
公司股东之间有纠纷不能清算吗？
股东之间发生纠纷，不可直接申请清算。但持有一定表决权的股东可依法解散公司，公司解散后，再进行清算。《中华人民共和国公司法》第四十三条的规定，代表三分之二以上表决权的股东可以解散公司。存在以下情形公司经
2022-06-04 15,340 -
公司进入清算状态还能不能营业
不，已进入清算程序的企业不得开展经营活动。以下是非经营状态：1。企业已在当期进行清算；2。企业已正式决定在下一次会计期间清算或停止经营；3。企业已当前或下一次会计期间无其他选择，将被迫清算或停止经营。
2021-12-22 15,340 -
怎样才能进行公司破产清算
公司破产清算程序是：成立清算组并办理备案；通知、公告债权人；召开债权人会议，债权申报和登记；确认破产财产和破产债权；破产财产分配；清算终结；注销登记，登报声明。
2022-06-09 15,340
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01:03
公司破产如何进行破产清算首先，公司的股东会做出解散公司的决议，并在十五日内成立清算组，开始清算工作。公司的清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会。清算组发现公
837 2022.04.17 -
01:28
员工能否申请公司破产清算当企业不能偿还到期债务时，债权人有权申请破产，按照企业破产法的规定，职工虽然能够优先受偿企业清算后的财产，但是员工不能作为债权人申请本单位的破产。根据我国企业破产法的规定，企业作为债务人不清偿到期债务时，债权人可以向人民法院申请债务人重整，
719 2022.06.01 -
01:01
什么是劳动纠纷根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议
1,180 2022.04.15
