劳动争议仲裁中第三人是指哪些人
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劳动争议仲裁第三人是指在劳动争议案件中，与该案件没有直接的关系，但有间接的利害关系的自然人或者法人。根据法律规定，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
确定第三人资格，应看以下要件： (一)参加劳动争议仲裁或诉讼活动的时间，必须是在他人之间的仲裁或诉讼活动已经开始，但劳动争议仲裁机构或法院尚未作出终局裁判之前 (二)参加劳动争议仲裁或诉讼活动的依据，必须是与本案的处理结果与其有法律上的利害关系 (三)参加劳动争议仲裁或诉讼活动的目的，必须是为了维护自己合法的劳动权益，并且是以自己的名义参加仲裁或诉讼活动。第三人参加劳动争议仲裁或诉讼，可由第三人自己申请参加，也可由争议各方申请追加，也可由仲裁机构或人民法院依职权追加。第三人参加劳动争议仲裁或诉讼，对于提交纠纷处理效率，有效保护第三人及争议各方的合法权益都很必要。
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如何确定劳动争议仲裁第三人资格(一)参加劳动争议仲裁的时间，须在他人之间的仲裁活动已经开始，但劳动争议仲裁机构尚未作出终局裁判之前； (二)参加劳动争议仲裁的依据，须是与本案的处理结果与其有法律上的利害关系； (三)参加劳动争议仲裁的目的，必须是为了维护自己合法的劳动权
2020.05.30 116 -
如何确定劳动争议仲裁第三人资格要确定劳动争仲裁第三人的资格，应当考虑以下的因素：参加劳动仲裁的时间，必须要在他人之间的仲裁活动开始之前，在劳动仲裁机构或是法院尚还没有作出终审判决之前；参加劳动争议仲裁的依据必须与案件的结果有关；参加仲裁的目的，必须是要保护自己的合法权益
2022.04.12 717 -
如何认定劳动争议仲裁第三人资格确定第三人资格，应看以下要件： (一)参加劳动争议仲裁或诉讼活动的时间，必须是在他人之间的仲裁或诉讼活动已经开始，但劳动争议仲裁机构或法院尚未作出终局裁判之前。 (二)参加劳动争议仲裁或诉讼活动的依据，必须是与本案的处理结果与其有法律上的利
2020.07.26 94
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劳动争议仲裁第三人是指哪些？
1、第三人指的是和纠纷有利害关系，但不是直接参与人的； 2、比如：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人； 3、法律依据《劳动争议调解仲裁法
2022-07-26 15,340 -
劳动争议仲裁中的第三人指的是谁
劳动争议仲裁第三人是指与劳动争议案件的处理结果有利害关系的人，对他人争议的标的有独立的请求权；或者虽然没有独立的请求权，由于案件的处理结果与其有法律上的利害关系，因此参加到已经开始的仲裁活动中的当事人
2022-06-12 15,340 -
劳动争议仲裁中的第三人指的是谁？
1、劳动争议仲裁第三人是指与劳动争议案件的处理结果有利害关系的人，对他人争议的标的有独立的请求权；或者虽然没有独立的请求权，由于案件的处理结果与其有法律上的利害关系，因此参加到已经开始的仲裁活动中的当
2022-11-05 15,340 -
劳动争议仲裁第三人指的是谁
1、劳动争议仲裁中的第三人是指与劳动争议案件的处理结果有法律上的利害关系，仲裁程序开始后参加进来以维护自己的合法权益的人。 2、第.三人参加仲裁活动，可以由自己主动申请参加，也可由仲裁委员会通知其参加
2022-11-06 15,340
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00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并
1,045 2022.09.09 -
00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,533 2022.04.17 -
01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,815 2022.04.17
