工资该赔偿还是该按总共工资三倍?
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交个人所得税的计税收入是基本工资加算提。工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的,都是工资、薪金所得项目的课税对象。
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拖欠工资三倍赔偿
拖欠工资三倍赔偿应当是用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金,而不是三倍。
2020.12.14 680
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但员工主张按总共应赔偿三倍工资,又是怎么回事呢?
由于法律明确规定,正在医疗期间的劳动者是不能被解除劳动合同的,否则,就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付二倍的赔偿金的法律责任。而劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条的规定,既可以要求继续履行劳动合同,
2022-10-07 15,340 -
工伤赔偿是按照基本工资还是总工资
折算为月工资后确定。属于工伤,建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补
2022-03-20 15,340 -
工资是按三倍吗
是的,劳动部《关于职工工作时间有关问题的回复》第四条明确规定,额外支付不低于工资的300%的工资。请注意"另外支付",由于法定假日是工资日,加上数量,工作日实际工资的四倍。法定假日视为出勤,无论是否工
2022-01-06 15,340 -
工资是按三倍底薪工资结算,还是除底薪之外另补加三倍工资?(也就是4倍工资了)
单位不得克扣或者劳动者的工资。如果用人单位,将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付。
2022-09-05 15,340
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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的,按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算,即日常工资乘以3。 根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,380 2022.05.11 -
00:49
不按时发工资怎么赔偿
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报
4,917 2022.04.17 -
00:55
工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,月工资的算法不是按照30天进行计算,也不是按照31天进行计算,而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是折算日工资、小时工资的时间,一般都不会剔除
31,164 2022.04.12