员工有权查询公司发放工资的详细信息吗
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在实践中,有些用人单位在签署劳动合同时没有明确规定薪资标准,导致员工对自己的报酬金额和具体应发工资的具体数额感到困惑,甚至无法得知各项扣减费用的具体情况。当员工想要了解自己的收入状况并寻求相关工资凭证或索取详细的工资单据时,这些单位常常以拒绝提供或回避答复等方式来处理问题,这侵犯了员工的合法权益和法律法规。 根据各地区制定的工资支付相关规定,我们不难发现,所有的法律法规都要求用人单位详细编制工资明细表并发给每个员工参考。因此,每位员工都有权利向所属用人单位提出请求,要求对方提供有关自己薪酬的详细信息。如果用人单位坚持拒绝提供或延迟提供这些信息,员工可以依法向当地劳动行政管理部门进行投诉和举报。劳动行政管理部门将按照法定程序对用人单位施加惩戒性措施,包括责令其在规定期限内如实上报相关数据,以及逾期未能提供准确数据将遭受行政处罚等多种严重后果。
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1、员工完全有权力看到公司的工资制度，也有权力知道自己的工资明细； 2、用人单位向劳动者公布规章制度、发放工资明细表，是法定责任；如果用人单位不履行，劳动者可以到劳动局投诉，由劳动局责令用人单位限期改正，给劳动者造成损失的需要赔偿。
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2024.06.17 36 -
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2021.11.02 35
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2023-06-02 15,340
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18,640 2022.04.12 -
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3,407 2022.04.17 -
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擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
7,198 2022.04.17
