签定期限为什么大部分是三年
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
签3次合同要签无固定期限劳动合同，必须签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
-
查封期限为三年是什么情况查封期限为三年就是查封不动产的期限为3年，超过3年就失效了。当然，法院可以依照当事人的申请在期限届满之前续封。人民法院冻结被执行人的银行存款的期限不得超过一年，查封、扣押动产的期限不得超过两年。
2020.05.11 2,824 -
-
为什么公司签合同是三年劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立
2020.10.12 422
-
第一次签定的期限为什么大部分是三年
因为一方面用人单位希望能建立长期有效的劳动关系，也间接避免了人员流动性大造成的工作误期问题（因为招聘的新员工需要进行培训学习才能适应工作内容和工作环境），另一方面对于劳动者来说也是一份比较稳定的工作时
2022-10-09 15,340 -
一年一签连签三年是否默认为无固定期限合同
劳动合同一年一签连签三年，以后不签应当视作劳动合同到期即止，用人单位未续签的，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，不是默认为无固定期限合同。劳动者和用人单位未签劳动
2022-10-11 15,340 -
申请著作权保护的期限为什么大部分就延长
对于著作权的保护期限，很多著作权人都不甚了解，其实，根据作品性质和著作权主体的不同，著作权中的发表权和财产权的保护期也有所不同。1.作者为公民的期限保护期为作者有生之年及死亡后50年，截止于作者死亡后
2022-06-27 15,340 -
一年一签连签三年，以后不签是否默认为无固定期限合同
劳动合同一年一签连签三年，以后不签应当视作劳动合同到期即止，用人单位未续签的，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，不是默认为无固定期限合同。劳动者和用人单位未签劳动
2022-10-05 15,340
-
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,613 2022.04.17 -
01:02
公司第三次合同不签无限期公司第三次合同不签无限期，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知，用人单位违反
6,993 2022.05.11 -
01:08
判刑三年缓刑三年是什么意思判刑三年缓刑三年，即为犯罪分子被判有期徒刑的刑期为三年，缓刑考验期是三年，如果在缓刑考验期的三年内，犯罪分子表现良好且没有犯罪或者被发现新罪的，则原判的有期徒刑三年可不再执行，如果考验期内，出现新罪的，则需予以收监。 根据《刑法》关于缓刑适
24,518 2022.05.11
