工伤赔偿未满一年的工资怎么算
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需要看公司辞退你的理由是否合法。如果是不合法的，你可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个月的工资计算，没有提前通知的，还应当支付一个月工资作为待通知金。
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满一年被辞退工资算什么赔偿如果劳动者工作一年被辞退后也是会补偿一个月的工资作为经济补偿金,若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
2020.02.17 119 -
工伤不满一年平均工资怎么计算工伤不满一年平均工资按一年计算。计算工伤保险待遇的本人工资一般按上一年度职工平均工资计算。因此，支付一个月的经济补偿。即使是几个月的平均工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作事故事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待
2022.04.16 2,877
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未满一年工伤工资怎么计算
想知道未满一年工伤工资怎么计算，没有做满一年，那么按照员工前几个月的平均工资计算就可以了。工伤赔偿是按照本人工资计算，取员工工资的平均值就可以。
2022-08-23 15,340 -
赔偿工伤满一年多后工资怎么算
停工留薪期原工资福利待遇不变。停工留薪期满，不需要继续休养的，应当复工，不复工没有工资；需要继续治疗休养的，提交治疗工伤医疗机构证明，由用人单位安不低于病假工资标准支付生活津贴。 北京市劳动和社会保障
2022-08-23 15,340 -
未满一年工伤工资怎样计算
想知道未满一年工伤工资怎么计算，没有做满一年，那么按照员工前几个月的平均工资计算就可以了。工伤赔偿是按照本人工资计算，取员工工资的平均值就可以。
2023-05-29 15,340 -
工伤未满一年怎样赔偿
《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资
2022-07-18 15,340
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01:30
未满一年辞退员工赔偿如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限
4,372 2022.05.11 -
01:03
工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
2,789 2022.04.17 -
00:59
赔偿的n+1工资怎么算离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生
7,125 2022.04.17
